 RE: odmowna decyzja zusu ws.świadczenia przedemerytalnego.co teraz?
na wypowiedzeniu było napisane "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązuje się z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 01.02.2008 z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 11.09.2010." Podkreśle,że mama nie dostała należytej jej odprawy. Z odpowiednich źródeł dowiedziałam się, że odprawa jej przysługiwała. Natomiast jeśli chodzi o świadectwo pracy, które jest teraz w Zusie, napisane było na nim, że umowa zostałą rozwiązana w trybie art.30 $ 1 ust.2 kodeksu pracy w związku z art.33kp. Zusdoczepił się, iż nie było napisane na świadectwie z jakiej przyczyny została zwolniona mojaj mama. Jak pisałam wcześniej na wcześniejszą praośbę mojej mamy zakład pracy wystawił zaświadczenie gdzie wyraźnie jest napisane, iż umowa została rozwiązana z powodu braku etatu dla mojej mamy. To jednak dla Zusu nie wystarczyło, gdyż nie było to podane na świadectwie pracy. Pisemnie zwróciliśmy się do zakładu pracy o sprostowanie świadectwa lecz odmówił. Argumentacja brzmiała,że w świetle przepisów prawa pracy, pracowdawca nie ma obowiązku podawania przyczyny rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określny. W związku z tym świadectwo pracy zostało wystawione zgodnie ze stanem faktycznym i nie ma podstaw do jego sprostowania. Firma zatrudnia ponad 20osób. Czy wobec zaistniałej sytuacji mamy jakieś szanse odwołania się od tej decyzji i kto tu ma rację? Pogubiłyśmy się w tym całkowiecie, ale nie damy za wygraną. Chcemy dociekać swoich praw.Proszę o pomoc
| 
