oczywiście, że będzie przysługiwał, ale nie zasiłek a najpierw wynagrodzenie chorobowe
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Jeżeli przez cały okres 12 miesięcy korzystałaś z urlopu wychowawczego, wskutek czego w okresie tym nie uzyskałaś żadnego wynagrodzenia, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę - jeżeli określono Ci wynagrodzenie stałe - w wysokości obowiązującej w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy (pomniejszone o kwotę odpowiadającą składkom na ubezpieczenia społeczne)
Krótko mówiąc - podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (a potem zasiłku chorobowego) stanowi wynagrodzenie, które byś osiągnęła gdybyś po urlopie wychowawczym przepracowała pełny miesiąc kalendarzowy
Art. 37. pkt 1 wyżej wspomnianej ustawy -> Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.