kobieta 56lat -jak na świadczenie przedemerytalne? - Forum Prawne

Clevland

Witam,
Kobieta 56lat:
-25lat ciągłej pracy na etacie
-1,5roku działalności gospodarczej
-0,5roku zasiłku dla bezrobotnych
-3,5roku KRUS do teraz
W tej chwili KRUS.

Czy jeżeli podejmę gdzieś pracę na umowę o pracę np. na 6 miesięcy, (a potem mnie zwolnią); to istnieje podobna możliwość jak w linku poniżej?

http://www.apraca.pl/biwu/swiadczenie.htm

Tyle że tam generalnie chodzi o zamknięcie zakładu pracy poza:

[cytat:b8sup1ci]5) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub[/cytat:b8sup1ci]

Tylko nie rozumiem tego przepisu wytłuszczonym drukiem.

Reasumując:
- czy powyższe przepisy to jedyna forma przejścia na świadczenie przedemerytalne?
- czy jest możliwość spełnienia w moim przypadku, warunków zgodnych w powyższą ustawą?


Z góry dziękuję za informacje.

Morena

Chyba to nie jest trudne : w google szukaj ... ustawa o promocji zatrudnienia
Na resztę pytań proszę sobie odpowiedzieć analizując przepis

29) przyczynach dotyczących zakładu pracy - oznacza to:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.3)), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;

Clevland

Część w kwestii zwolnienia mam jasną.

Chodzi mi o to, że chyba po zwolnieniu, przez 6 miesięcy trzeba pozostawać w rejestrze dla bezrobotnych- czyli żaden pracodawca nie będzie chętny zatrudnić.
W chwili obecnej to raczej ciężko- jest takie zapotrzebowanie na pracowników, że pracy nie dostanie co najwyżej "kulawy, ślepy i pyskaty"

Arex77

[cytat="Clevland":3gn9jiuo]Czy jeżeli podejmę gdzieś pracę na umowę o pracę np. na 6 miesięcy, (a potem mnie zwolnią); to istnieje podobna możliwość jak w linku poniżej?[/cytat:3gn9jiuo]
A może by tak od razu na emeryturę (wcześniejszą oczywiście)...

http://www.krus.gov.pl/zadania-krus/swi ... -rolnicza/
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=224#1753

Clevland

Dzięki.

Na emeryturę z KRUS się nie łapię.

Ta wcześniejsza emerytura w ZUS to może. ale jestem urodzona w 1952r.:

*wydaje mi się, że w przepisie jest mowa o Kobietach urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r.
Te urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r.
[cytat:36mnt3oz]Kobieta urodzona po dniu 31 grudnia 1948 r. także może przejść na wcześniejszą emeryturę - jednakże najpóźniej do dnia 31 grudnia 2008 r. musi osiągnąć wiek 55 lat oraz do tej daty musi posiadać wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 30 lat lub 20 lat w przypadku powstania przed dniem 1 stycznia 2009 r. całkowitej niezdolności do pracy.[/cytat:36mnt3oz]
Czyli jeżeli mam 30letni staż pracy to się łapię. 20 lat jest w przypadku niezdolności do pracy...




*Nie wiem czy łapię się na 30lat pracy. Ze stażu pracy podlegającego pod ZUS wychodzi mi 27lat, reszta to KRUS.
tzn. czy do tego stażu wliczają ubezpieczenie KRUS?



Na wcześniejszą emeryturę łapię się, jeżeli pójdę na 6 miesięcy do pracy i uda mi się ten okres spełnić przed 31 grudnia 2008r.

[cytat:36mnt3oz]• w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, [/cytat:36mnt3oz]

Nie wiem czy te 24 miesiące podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu to może być KRUS?
Rozumiem, że przy pracy przez okres 6 miesięcy nie ma określone jaki jest to etat np. (1/4 czy 1/8 etatu) ?

Arex77

[cytat="Clevland":1464hur5]Nie wiem czy łapię się na 30lat pracy. Ze stażu pracy podlegającego pod ZUS wychodzi mi 27lat, reszta to KRUS.
tzn. czy do tego stażu wliczają ubezpieczenie KRUS?

Na wcześniejszą emeryturę łapię się, jeżeli pójdę na 6 miesięcy do pracy i uda mi się ten okres spełnić przed 31 grudnia 2008r.
Nie wiem czy te 24 miesiące podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu to może być KRUS?
Rozumiem, że przy pracy przez okres 6 miesięcy nie ma określone jaki jest to etat np. (1/4 czy 1/8 etatu) ?[/cytat:1464hur5]

Okresy rolne traktowane są jako okresy uzupełniające:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=387#449

Wynika z tego, że osiągnięcie 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych wymaganych dla kobiety 55-letniej jest możliwe po uzupełnieniu brakujących okresów składkowych okresami rolnymi.

Konieczne jest zatrudnienie na więcej niż 6 miesięcy w oparciu o umowę o pracę (na jakikolwiek etet - w przypadku braku innego tytułu ubezpieczenia). By nie podlegać pod inne ubezpieczenie (rolnicze), konieczne będzie złożenie wniosku o emeryturę będąc jeszcze zatrudnionym (od min. 6 miesięcy) i rozwiązanie umowy o pracę dopiero po uzyskaniu decyzji o przyznaniu emerytury (w przeciwnym przypadku obejmie kwartalne ubezpieczenie rolnicze).
Zatrudniając się trzeba niezwłocznie zgłosić to do KRUS. Przestaje się podlegać KRUS dopiero z końcem kwartału zgłoszenia.
Praktycznie zatem należy zatrudnić się w czerwcu a dokumenty złożyć z końcem roku 2008. Umowę rozwiązać w styczniu.

Clevland

Dzięki bardzo !!!

Wiem już wszystko.


Pozdrawiam i jeszcze raz DZIĘKUJĘ