Zasiłek i świadczenie pielęgnacyjne a urlop wychowawczy na dziecko niepełnosprawne - Forum Prawne

tysiak7

Przeczytałam kilkanaście postów, ale nadal nie znalazłam odp na wszystkie nurtujące mnie pytania. Mój przypadek w skrócie.
Jestem rolnikiem od 1999 r (1,14 h przeliczeniowy - rodzice przepisali mi gospodarstwo jak byłam panną), po skończeniu studiów tj 2005 rok po 6 latach opłacania Krusu podjełam pracę zarobkową jako pracownik biurowy tym samym przestałam opłacac Krus a ubezpieczona zostałam przez ZUS, potem... praca... i 2009 r urodziłam dziecko, przeszłam na macierzyński, (z uwagi na problemy zdrowotne dziecka - bezdechy, czeste pobyty w szpitalu) wziełam urlop wychowawczy ( 2 letni płatny - mąż ma niskie dochody), z uwagi iż zdrowie i rozwój nadal nie pozwalał mi wrócic do pracy wziełam jeszcze rok wychowawczego już bezpłatnego ( do marca 2013)... niestety stan dziecka się uwsteczna ( początko lekarze ignorowali moje obawy bo 2 latek może a nie musi cos robić ale... od 3 latka coś się już wymaga...) Zaczełam biegac z dzieciem od lekarza do lekarza... i teraz... to wszyscy widza problem ... mamy diagnozę autyzm dziecięcy. Dziecko niekontaktuje społecznie, nie mam mowy dialogiem ( tylko echolalie), nie sygnalizuje potrzeb fizjologicznnych... jestesmy po diagnozie klinicznej z F.84. Pomimo to ma dobre rokowania niesamowita pamięć ( cytuje rzeczy sprzed 6 mies.), naśladownicto, widać efekt, terapii (behawioralna, metoda teacch, wczesne wspomaganie, hipoterapia itp)
Wypełniam wniosek o niepełnosprawość.
i tam jest do wyboru:
- zasiłek pielęgnacyjny
- świadczenie pielęgnacyjne
- wydłużenie urlopu wychowawczego
Co mi się może należeć i co wybrać bo tyle co czytałam swiadczenie pielęgnacyjne wyklucza się z urlopem wychowawczym - co uważam za bezsensowne bo zaświadczenie o niepełnosprawości jest czasowe i zwalniajac się z pracy pozbawiam się jedynej pewnej rzeczy - mozliwości kiedyś powrotu do pracy a mam umowe na czas nieokreslony...
Czy posiadanie tego 1,14 h może kolidować w świadczeniach?
Szukam optymalnego rozwiązania chciałam przedłużyc wychowawczy ( o 2 lata, w obecnej chwili ma przyznane kszatłcenie specyjalne i wczesne wspomaganie w przedszkolu do 5 r.ż) bo bardzo wierzę ze póki dziecko jest małe wiele można zrobić, dziś , teraz... ale chyba w ten sposób pozbawie się świadczeń, czy tak? Mąż pracuje na najniższej krajowej a nie czarujmy wyciągniecie takiego dziecka ze swojego świata kosztuje...
Doradźcie, co robić

tysiak7

Nikt mi nie pomógł, dlatego spróbuje sama sobie odp na pytania, może ktos przyłaczy się do mojego wywodu i pomoże mi rozwiązac mój problem.

Znalazłam na GP w temacie przysługiwania świadczenia pielęgnacyjnego, podczas urlopu bezpłatnego, taki wpis:
'Jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (sygn. akt I SA/Wa 1683/10) uznał, że w takiej sytuacji świadczenie przysługuje. Rozpatrywał on sprawę rodzica, który podczas urlopu bezpłatnego spowodowanego koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem ubiegał się o pomoc i otrzymał decyzję odmowną.

Sąd, który podzielił argumenty skarżącego rodzica, uznał, że warunek dotyczący konieczności rezygnacji z zatrudnienia lub wykonywania pracy zarobkowej w rozumieniu art. 3 pkt 22 ustawy nie wymaga, aby w tym celu rozwiązywany był stosunek pracy. Zdaniem orzekających sędziów rodzic pozostaje wprawdzie w stosunku pracy, ale zrezygnował z jej wykonywania i nie otrzymuje wynagrodzenia. WSA dodał też, że za takim rozumieniem przepisów przemawia także wykładnia celowościowa, bo świadczenie pielęgnacyjne ma charakter socjalny. Jego celem jest kompensacja strat materialnych powstałych na skutek niewykonywania przez rodzica pracy, co wiąże się z brakiem wynagrodzenia."

ale spotykam sie również z podobnym przypadkiem sprawy tym razem mowa o urlopie wychowawczymi o odwołaniu się do w/w sprawy w kontekście odmówienia świadczenia :
http://www.orzeczenia-nsa.pl/wyrok/i...na,c96e6d.html

I teraz nasuwają mi sie pytania.
1. Czy w pierwszym przypadku osoba przebywała na urlopie bezpłatnym czy na urlopie bezpłatnym wychowawczym? W czym jest róznica dla sadu?
2. Czy w drugim przypadku osoba była na urlopie wychowawczym płatnym czy bezpłatnym?
Chodzi o to czy dla sadu decydującym faktem była 'bezpłatność" urlopu czy też 'niepobierania z tego tytułu żadnych korzyści finansowych'

Zapraszam do dyskusji

Alicja Sikora

zaznacz wszystko; zgodnie z ustawą powinnaś zwolnić się z pracy, aby ubiegać się o świadczenie, bo chodzi o sam fakt zatrudnienia nie zarobkowania

tysiak7

Dziekuje za odp. Pytam dalej:

Jeśli jednak bardzo będę chciała utrzymać stosunek pracy i zostać na wychowawczym, choć zdaje sobie sprawę że bedę miała z tego mniejsze korzyści finansowe, ale mnie nie chodzi o dziś teraz, tylko o moja przyszłość zawodową...
to mając dziecko niepełnosprawne i bedąc na wydłużonym z tego tytułu urlopie wychowawczym... czy on jest płatny przy opcji spełniania niskich dochodów (mąż pracuje na najmniszej krajowej) dłużej niż standardowe 2 lata na zdrowe dziecko?

Alicja Sikora

tak, z racji niepełnosprawności masz prawo pobierać dodatek (400 zł) nie przez 24 a przez 36 miesięcy