Zasiłek macierzyński - podstawa - zmiana warunków umowy - Forum Prawne

ciemek

Witam serdecznie

Poszukuję informacji odnośnie podstawy wyliczenia zasiłku macierzyńskiego mojej żony. Sytuacja jest nieco specyficzna ponieważ podczas trwania ciąży zmienił się zakres umowy na jakiej żona była zatrudniona.

Więc po kolei:
PRZED CIĄŻĄ:

Żona szukała pracy jako nauczycielka i w końcu ją znalazła. Podpisała umowę na pół etatu (powiedzmy - szkołach są różne dziwne wymiary jak 12/22gich itp itd) w szkole z jakimś niskim wynagrodzeniem. Umowa była podpisana na określony czas z końcową datą załóżmy 31 sierpnia 2013.
Na dwa dni przed rozpoczęciem pracy okazało się, że jedna z nauczycielek nieoczekiwanie poszła na urlop zdrowotny (roczny, przysługujący nauczycielom) i w wyniku temu moja żona dostała angaż na pełen etat. Umowa na pół etatu nie przestała obowiązywać, jednak podpisany został aneks, określający zasady (pełen etat, pełna wypłata) na okres do końca roku szkolnego - powiedzmy 28 czerwca 2013 roku. Po tym czasie zaczynała obowiązywać znowu umowa na pół etatu.

CIĄŻA:
W styczniu dowiedzieliśmy się o zajściu w ciążę. Termin został ustalony na 9 września 2013. Pracodawca został poinformowany odpowiednio i wszystko odbyło się ok.

Po drodze zaczęliśmy zastanawiać się jaka jest podstawa wyliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zostaliśmy poinformowani przez pracodawcę, że zasiłek macierzyński jest wyliczany na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy - zgadzało się to z informacjami jakie znaleźliśmy na ten temat. Wiedzieliśmy jednak, że może pojawić się problem związany ze zmianą wymiaru umowy o pracę żony. Dlatego zdecydowaliśmy się na zwolnienie L4 (o które akurat nie było trudno ze względu na sytuację zdrowotną żony) na które żona poszła na 2 dni przed zakończeniem umowy na pełen etat i wejściem w życie tej na pół etatu. Wychodzi z tego na to, że niezdolność do pracy nastąpiła PRZED zmianą wymiaru umowy. Zwolnienie L4 było dostarczane do pracodawcy zgodnie z wymogami, bez opóźnień aż do terminu porodu.

Córcia urodziła się 10go września - piękna i zdrowa. W tym momencie zaczynał się okres za który naliczany jest zasiłek macierzyński. Obowiązująca umowa została rozwiązana z datą porodu, jako, że wygasła i tak już 31go sierpnia i nie została przedłużona.

Teraz dochodzimy do sedna sprawy - dziś żona była w ZUS'ie i Pani w okienku twierdzi, że zasiłek macierzyński wyliczony będzie z kwoty wynikającej z umowy na pół etatu (jakieś drobne dosłownie) a NIE na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy albo na podstawie wysokości składek w momencie w którym nastąpiła niezdolność do pracy - czyli na 2 dni przed wygaśnięciem umowy na pełen etat - czyli na podstawie pełnego wynagrodzenia.

Pani w ZUS'ie stwierdziła, że "jak sie nie podoba to proszę iść do sądu" - stąd moje pytania odnośnie zaistniałej sytuacji.

Jaka powinna być podstawa wyliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego?
Moim zdaniem powinna być oparta o kwoty otrzymywane na podstawie umowy na pełen etat bądź średniej z okresu od września 2012 roku - kiedy żona pracowała w pełnym wymiarze.

O co poprosić ZUS jeśli będą ustawać przy naliczaniu zasiłku na podstawie niższej kwoty?
Czy mogę poprosić o uzasadnienie tego wyliczenia na piśmie, do którego potem mogę się odnieść? Chodzi mi o to, że być może warto przejść się do kierownika urzędu ewentualnie do osoby odpowiedzialnej tamże i przedstawić sprawę krok po kroku.


Czy warto faktycznie skonsultować się z prawnikiem? Jaki może być koszt takiej konsultacji?
Ile może potrwać taka sprawa w sądzie? Rozumiem, że raczej musimy zacząć jeść tynk ze ścian i skupić się na przetrwaniu z połową sumy jakiej się spodziewaliśmy i ewentualnie później się cieszyć z wyrównania? Jaki może być koszt na jaki się narażamy w wypadku niepowodzenia?


Dziękuję z góry za pomoc. Sytuacja jest dziwna moim zdaniem. Wydaje się, że ZUS tak naprawdę działa na naszą niekorzyść i interpretuje przepis tak aby płacić jak najmniej pomimo tego, że mógłby zinterpretować przepisy na naszą korzyść.

Przy dziecku każda kwota się przyda i obcięcie macierzyńskiego o połowę faktycznie robi różnicę.

neme_

Niestety muzę potwierdzić, że "Pani w okienku" może sobie tak twierdzić, nawet jeśli nie jest to zgodne z prawem. Na stronie ZUSu jest podane jaka jest podstawa wymiaru składek i w skrócie mogę powiedzieć, że będzie to zależne od fizycznie otrzymywanego wynagrodzenia od którego były odprowadzane składki - bo takie dane będzie zobowiązany podać pracodawca w specjalnym druku wraz kopia świadectwa pracy.
Prosić o pisemne uzasadnienie możecie, nie znaczy to, ze je otrzymacie. Za to powinniście otrzymać pisemna decyzje dotycząca przyznania zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli decyzja zostanie wydana a z przepisów wynikać będzie, że powinna być inna (tu wypadałoby się skonsultować z kimś kto wam wyliczy jaka powinna być poprawnie wyliczona kwota) pozostaje wam ODWOŁANIE do Sądu poprzez ZUS. To taki specjalny rodzaj odwołań, do którego jeszcze ZUS może się przychylić nim przekaże je do sądu. Ale z doświadczenia nie pocieszę, ZUS nie lubi się przychylać nawet jeśli jawnie łamie przepisy i wtedy pozostanie Wam czekać na termin wyznaczony na wokandzie w sądzie (u mnie już w tym roku na ma terminów).
Odwołanie jest bezpłatne (tyle co znaczek pocztowy). ZUS na sprawie oczywiście się nie pojawi. Potem sąd przyzna Wam racje, poczekacie na uprawomocnienie i dopiero ZUS wam wypłaci wyrównanie. Uprawomocnienie będzie jeśli ZUS się nie odwoła.

Za to mogę powiedzieć, że jeśli macie racje to odwoływać się, ZUS liczy na to, że ludziom się nie chce iść do sądu albo że nie wiedzą jak i bez problemu wydaje decyzje błędne i niezgodne z przepisami, ale w sadzie da się z nimi wygrać. Niestety to jest czas Pamiętajcie tylko o terminach na odwołanie, bo to ważne.

ciemek

Witam,
Dziękuję za odpowiedź. Posprawdzałem wszystkie dokumenty i myślę, że mamy podstawę do niezgodzenia się z decyzją ZUS.

Odnośnie otrzymania decyzji: wszystkie dokumenty ze strony pracodawcy i naszej zostały złożone 24go października. Zostaliśmy poinformowani, że ZUS ma 30 dni na wypłatę środków - tak się nie stało.
Czy powinni nas poinformować oficjalnie o powodzie opóźnienia?

Dodatkowo, posprawdzałem daty:
- aneks do umowy obowiązywał do 30go czerwca, z czego wynika to, że zmiana wymiaru zatrudnienia wchodzi w życie 1go lipca. Żona poszła na L4 28go czerwca.

Tak więc, nie obowiązuje nas zasada ze strony ZUS:
ponieważ niezdolność do pracy nastąpiła PRZED zmianą wymiaru czasu pracy (28 czerwca L4 a wejście nowego wymiaru nastąpiło 1go lipca).
Moim zdaniem w tym wypadku zmiana etatu w miesiącu następnym po zachorowaniu (L4 w tym wypadku) nie powoduje przeliczenia podstawy zasiłku, zwłaszcza, że niezdolność do pracy była nieprzerwana.

Jeszcze jedno pytanie- czy mamy po prostu czekać na jakieś info od ZUSU czy zawnioskować wydanie uzasadnienia, informacji o wysokości macierzyńskiego? Przyjdzie pocztą?

edyta:

Znalazłem następującą podstawę prawną:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społęcznego w razie choroby i macierzyństwa. Stan prawny na lipiec 2013. Link do źródła

Art 36:
oraz Art 40 który moim zdaniem wyjaśnia sprawę i jest potwierdzeniem naszej racji:
u nas niezdolność do pracy nastąpiła w miesiącu poprzedzającym miesiąc w którym zmienił się wymiar pracy.

neme_

Moje pytanie czy jak żona była na chorobowym w związku z ciążą to dostawała świadczenie w wysokości 100% ale liczone od średniej pensji otrzymywanej w ciągu ostatnich miesięcy czyli tych od września poprzedniego roku, kiedy zaczęła pracę (bo wyszło mi, ze 12 miesięcy nie ma)? Bo jeśli tak, to nie widzę powodu by ZUS nagle naliczył zasiłek macierzyński na innych zasadach czyli od nowej umowy, która obowiązywała po aneksie.

Proszę o wyjaśnienie które dokumenty złożyliście 24 października? Bo jeśli te dotyczące zasiłku macierzyńskiego to oczywiste jest dla mnie, że go jeszcze nie dostaliście, bo ZUS ma 30 dni na wypłatę od poprawnie i kompletnie złożonych dokumentów, czyli w tym wypadku do ok 24 listopada.

Czy w dokumentach które składaliście Wy do ZUSu były takie jak Z-10 na którym jest miejsce na wpisanie numeru konta bankowego? Bo jeśli na żadnym dokumencie nie ma (a jak rozumiem umowa o pracę już wygasła) to będziecie musieli złożyć taki dokument.

ciemek

Przepraszam - oczywiście miesiące mi się pomieszały.
Dokumenty zostały złożone 24go września, więc 30 dni już minęło. Głupia pomyłka.

W dokumentach złożonych do ZUS'u były również dane konta, zakładam, że to Z-10. Jesteśmy w trakcie sprawdzania tego z pracodawcą.

Żona w okresie L4 otrzymywała wynagrodzenie którego podstawą była wyższa kwota. Tak zakładam, inaczej różnicę w wartości szybko byśmy zauważyli.

pozdrawiam i dziękuję za pomoc.

neme_

Termin 30 dni został nieznacznie przekroczony. 30 dni dla nich może być na wydanie decyzji o przyznaniu zasiłku macierzyńskiego a jak rozumiem takiej decyzji na piśmie też nie otrzymaliście. Jeśli macie swobodę i czas możecie przejechać się do ZUSu i dowiedzieć się czy już mają informację o decyzji. Bo po pierwsze ZUS nie trzyma się ściśle terminu 30 dni na wydanie decyzji. Po drugie nawet jeśli wydaje ją w ciągu tych 30 dni to znaczy, że została ona napisana i podpisana przez kierownika wydziału zasiłków. Potem należy doliczyć 3-7 dni na przesłanie jej z wydziału do kancelarii która dokonuje wysyłki. Decyzje wysyłane są listem zwykłym ekonomicznym, więc te kilka dni na pocztę też musicie sobie doliczyć.
W obecnej sytuacji możecie tylko uzyskiwać informację w ZUSie, bo bez pisemnej decyzji nie macie się od czego odwoływać nawet.
Jeśli od złożenia poprawnych i kompletnych dokumentów przez 60 dni nie będziecie mieć decyzji/pieniędzy to możecie złożyć skargę na opieszałość w podejmowaniu decyzji.

Ale przypominam, że decyzje wysyłane są zwykłym listem, więc sprawdźcie wpierw czy aby nie została wysłana wg ZUSu a np. gdzieś zaginęła.

Trzymam kciuki i czekam na relację jak wam poszło.
W razie co po moich doświadczeniach wiem, że z ZUSem da się walczyć i wygrać

ciemek

Witam serdecznie!

Odzywam się dopiero teraz ponieważ sprawa jest w toku. Na tym etapie jesteśmy po rozprawie w sądzie pracy gdzie nasze odwołanie zostało oddalone.

Po skonsultowaniu sprawy ze znajomym "prawie-prawnikiem" (na aplikacji ) doszliśmy do wniosku, że uzasadnienie wyroku opierało się na jakichś niejasnych stwierdzeniach.

Wysoki sąd stwierdził, że zasiłek macierzyński ma kompensacyjny charakter i dlatego został naliczony na nowo, w niższym wymiarze. Niestety nie uzyskaliśmy informacji na temat podstawy prawnej takiego podejścia. Nie dowidzieliśmy się również w uzasadnieniu wyroku jaka jest podstawa nie brania pod uwagę artykułu 43 wymienionej wcześniej ustawy:

Stąd nasza decyzja o apelacji od wyroku. Jutro składamy dokumenty do sądu i będziemy czekać na dalsze informacje z sądu oraz termin kolejnej rozprawy. Mam nadzieję, że tym razem wysoki sąd postara się przynajmniej przeczytać naszą apelację - poprzednim razem było ewidentne, że nawet nie zapoznał się ze sprawą. Pomijam już fakt, że zadaliśmy wprost pytanie, co by było gdyby żona zwolniła się z pracy i otworzyła działalność płacąc jednocześnie najwyższą możliwą składkę ZUS. Odpowiedź - szczegółowa kontrola oraz naliczenie podstawy zasiłku z 12 miesięcy, a nie tylko z 2 wysokich składek. Nie dowiedzieliśmy się już dlaczego w naszym wypadku (odwrotna sytuacja, 10 miesięcy wyższych składek i 2 niższych) podstawa jest liczona tylko z 2 ostatnich miesięcy.

Czekamy na dalszy obrót sprawy. Trzymajcie kciuki!

kristi21

Witam

mam identyczna sprawe. Zasilek macierzynski Zus okroil mi bo w trak ie pobierania zasilku chorobowego nastapila zmiana wymiaru czasu pracy na pol etatu. Jestem w trakcie rozprawy sadowej. Wydaje mi sie ze jest do wygrania gdyz nie swiadczylam ani jednego dnia stosunku pracy na nowym wymiarze czasu pracy. Zobaczymy -ciemek rowniez trzymam za Was kciuki napisalam Ci prywatna wiadomosc. Pozdr

kasko358

Witam,

Zastanawiam się, jaką podstawę ZUS weźmie pod uwagę przy wypłacaniu zasiłku macierzyńskiego. Zacznę od początku:

Od kilku lat pracuję u jednego pracodawcy na czas określony, nasza ostatnia umowa obowiązuje do 31-12-2015. Do końca listopada pracowałam na pół etatu, natomiast z dniem 1 grudnia 2014 roku podpisaliśmy aneks do umowy zmieniający wynagrodzenie i wymiar pracy na pełen etat. Tydzień później dowiedziałam się że jestem w 5 tygodniu ciąży. Obecnie cały czas pracuję i mam zamiar pracować dopóty, dopóki będę mogła. Termin porodu przypada na koniec lipca. Zastanawiam się, jaką podstawę ZUS weźmie pod uwagę przy wypłacaniu urlopu macierzyńskiego. Czy będzie to średnia z 12-stu miesięcy czy średnia od czasu od kiedy obowiązuje aneks do umowy zmieniający wymiar pracy i wynagrodzenie (tj. od 01-12-2014) ? Od 26 sierpnia 2014 roku do końca listopada byłam na zwolnieniu lekarskim po wypadku samochodowym - ZUS wypłacał mi 100% wynagrodzenia (pół etatu). Jeżeli ZUS weźmie pod uwagę średnią z 12-stu miesięcy, to będzie to 50% mojego obecnego wynagrodzenia. Jeżeli aneks był podpisany 7-8 miesięcy przed porodem to jest szansa, że ZUS weźmie średnią z tych 7-8 miesięcy? A co w sytuacji, gdy będę musiała iść wcześniej, np. w maju czy czerwcu, na zwolnienie lekarskie? Jaka jest wtedy podstawa do wynagrodzenia za zwolnienie?
Bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu tych kwestii.

Pozdrawiam,
Katarzyna

ciemek

Witam,

U nas sytuacja zakonczyla sie niepowodzeniem. Niestety obie sprawy w sadzie pracy, zarowno pierwsza jak i apelacyjna przegralismy wiec nie bylo za bardzo mozliwosci odwolywac sie nigdzie dalej.

Na podstawie tego doswiadczenia moge odpowiedziec na pytanie powyzej w jeden sposob: ZUS na bank wezmie kwote ktora jest mniejsza, niezaleznie od logiki ani przepisow

A tak na serio to warto juz teraz skontaktowac sie z oddzialem ZUS badz ksiegowoscia u pracodawcy - na pewno beda w stanie pomoc.
Niezaleznie od tego co sie okaze - gratuluje dzidzi i prosze sie nie denerwowac niepotrzebnie - nie to jest najwazniejsze teraz

pozdrawiam i zycze powodzenia