 RE: Odmowa wystawienia druku Rp-7
. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie będzie miała ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, której wiele przepisów nakazuje płatnikom poświadczanie okresów zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzeń osiąganych przez zatrudnione osoby. Jednym z nich jest art. 125 ust. 1 pkt 2, według którego pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości – w tym m.in. druku ZUS Rp-7. Przepis ten dotyczy również innych płatników składek, z wyłączeniem zleceniodawców, osób fizycznych zatrudniających pracowników, niewypłacających świadczeń chorobowych oraz płatników opłacających składki za siebie i osoby współpracujące.Nie oznacza to jednak, że ta grupa nie musi wypisywać odpowiednich zaświadczeń. Kolejny artykuł ustawy emerytalnej (125a) w ust. 3 stanowi bowiem, że płatnicy składek (tym razem bez wyjątku) zobowiązani są do wystawiania zaświadczeń o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek, a także innych świadczeń, które uwzględniane są przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty. Jeżeli więc zwalniany pracownik zażąda wydania zaświadczenia ZUS Rp-7, to na podstawie przepisów ustawy emerytalnej pracodawca nie może mu tego odmówić.
Podstawa prawna - Art. 15, art. 53, art. 125 i art. 125a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (t.j. Dz.U. z 1989 r. nr 11, poz. 63 z późn. zm.).Par. 21 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz.U. nr 237, poz. 1412).
| 
