Przerwy w zwolnieniu a zasiłek - Forum Prawne

gosia0505

Witam
Chciałabym dowiedzieć się czy jeśli w ciągu 33 dni zwolnienia lekarskiego miałam przerwy (głównie weekendowe) dostanę od 34 dnia zasiłek chorobowy? Dodam, że od 34 dnia nie będzie już przerwy. Ciągłość zwolnienia ważna jest w trakcie wynagrodzenia chorobowego czy tylko zasiłku?

jeybee

Liczy się okres wynikający z przedłożonych zwolnień lekarskich - tu musi być 33 dni, od 34 dnia zasiłek chorobowy. Weekendy nie mają tu znaczenia.
Prawo nie zabrania pobierać zasiłków chorobowych w trakcie zatrudnienia w sposób nie ciągły. Ciągłość zwolnienia chorobowego może mieć jednak znaczenie dla ustalenia okresy zasiłkowego, tzn. momentu w którym mija maksymalne 182/270 dni jego pobierania, jak również dla prawa do zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

gosia0505

Dziękuję za odpowiedź.
Chciałabym zapytać jeszcze o jedną rzecz. Jutro kończy mi się umowa, zwolnienie lekarskie dostarczę jeszcze do pracodawcy, gdyż obejmuje ostatni dzień umowy. Kiedy mogę więc dostarczyć do ZUS świadectwo pracy i druk o nie pobieraniu innych świadczeń? Gdy dostanę kolejne zwolnienie czy od razu po otrzymaniu świadectwa pracy?

jeybee

Jeżeli zwolnienie lekarskie jakie złożyłaś pracodawcy wykracza poza okres zatrudnienia, pracodawca powinien przekazać je do ZUS wraz z drukiem Z-3 (zaświadczenie płatnika składek o twoich zarobkach, stanowiących podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe). Może również przesłać wraz z nimi wypełnione przez ciebie oświadczenie na druku Z-10 (choć nie ma on takiego obowiązku). Świadectwo pracy wówczas nie jest konieczne, gdyż na druku Z-3 znajduje się informacja o ustaniu zatrudnienia.
Jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres tylko do ostatniego dnia zatrudnienia, to nowe zwolnienie powinnaś przedłożyć sama wraz z drukiem Z-10 do ZUS. Pracodawca musi jedynie przedłożyć druk Z-3.
Generalnie zwolnienia lekarskie niezależnie od tego czy są składane pracodawcy czy bezpośrednio do ZUS powinny zostać przedłożone w terminie 7 dni od ich wystawienia. Inaczej ZUS potrąca 25% kwoty zasiłku za każdy dzień spóźnienia.
Pamiętaj też, że okres chorobowego po ustaniu zatrudnienia musi już być ciągły. między zwolnieniami lekarskimi nie może być choć dnia przerwy. Zasiłek chorobowy będzie zaś przysługiwał jeżeli łączny okres niezdolności do pracy w trakcie i po zatrudnieniu wynosi co najmniej 30 dni.