K
Kasiafolo
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2018
- Odpowiedzi
- 2
Witam
Jestem zatrudniona w Gimnazjum. Do tej pory miałam zawarte 3 umowy na czas określony, pełny etat, woźna (pracownik niepedagogiczny) w terminach: 01.11.16 do 28.02.17, 01.03.17 do 31.08.17, 01.09.17 do 31.08.18. Dzisiaj dowiedziałam się, że przygotowana jest kolejna umowa na czas określony od 01.09.2018 do 31.08.2019. Gimnazjum jest w trakcie likwidacji, stopniowo zmniejsza się liczba dzieci i ja jako kolejna osoba jestem przewidziana do "zwolnienia", ale dopiero w sierpniu 2019. Czy 4 umowa nie powinna być na czas nieokreślony? Czy pracodawca likwidację gimnazjum może podać jako obiektywną przyczynę (leżącą po jego stronie)podpisania kolejnej umowy na czas określony? Czy po zakończeniu 4 umowy otrzymam 2 miesięczną odprawę pieniężną?
Kasia
Jestem zatrudniona w Gimnazjum. Do tej pory miałam zawarte 3 umowy na czas określony, pełny etat, woźna (pracownik niepedagogiczny) w terminach: 01.11.16 do 28.02.17, 01.03.17 do 31.08.17, 01.09.17 do 31.08.18. Dzisiaj dowiedziałam się, że przygotowana jest kolejna umowa na czas określony od 01.09.2018 do 31.08.2019. Gimnazjum jest w trakcie likwidacji, stopniowo zmniejsza się liczba dzieci i ja jako kolejna osoba jestem przewidziana do "zwolnienia", ale dopiero w sierpniu 2019. Czy 4 umowa nie powinna być na czas nieokreślony? Czy pracodawca likwidację gimnazjum może podać jako obiektywną przyczynę (leżącą po jego stronie)podpisania kolejnej umowy na czas określony? Czy po zakończeniu 4 umowy otrzymam 2 miesięczną odprawę pieniężną?
Kasia