Akta osobowe po staremu czy po nowemu ????

Witam, jak wygląda przechowywanie akt osobowych w tej sytuacji:
Pracownik przeszedł na emeryturę w sierpniu 2020 (te akta przechowuję przez 50 lat - to jasne), ale - we wrześniu został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu, jego akta osobowe można kontynuować, tylko co z przechowywaniem po ustaniu stosunku pracy ??? - 10 lat (skrócić) czy 50 lat (całość akt), czy może utworzyć nową teczkę bieżącego zatrudnienia i przechowywać jego akta w dwóch okresach: poprzednie 50 lat, bieżące 10 lat:help:

Art. 94^5 par. 1 KP:

W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.

Kliknij, aby rozszerzyć...

W omawianym przypadku będziemy mieli do czynienia z jedną niepodzielną dokumentacją pracowniczą (obejmującą obydwa okresy zatrudnienia).

Dla ustalenia okresu przechowywania tej dokumentacji bierzemy zatem pod uwagę datę nawiązania pierwszego stosunku pracy u danego pracodawcy:
- jeśli został on nawiązany przed 1 stycznia 1999 r. - okres przechowywania wyniesie 50 lat
- jeśli został on nawiązany po 31 grudnia 1998 a przed 1 stycznia 2019 - okres przechowywania wynosi 50 lat, chyba że złożony został raport informacyjny (wówczas okres przechowywania zostanie skrócony do 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym złożono raport.)

OK, dzięki to jest jasne,
ale chodzi mi o sytuację, gdy z pracownikiem nawiązano umowę po przerwie, w tym przypadku po 1 miesiącu i generalnie akta kontynuujemy (czy należy założyć odrębne ?, chyba nie ma takiego przepisu)
Teraz będzie zatrudniony pracownik, którego akta już mamy - był zatrudniony do 30 XI 2018 i jak rozumiem jemu należy założyć drugie akta i te będą przechowywane przez okres 10 lat, czy można kontynuować stare (po przerwie) i wtedy - 50 lat ?
Z góry dziękuję za doprecyzowanie :cool :

Przecież dokładnie na te pytania udzieliłem ci odpowiedzi w poście #2:?:
- nie zakładamy nowych akt - kontynuujemy dotychczasowe, zgodnie z zapisami art 94^5 par. 1 KP.
Co za tym idzie pracownik będzie miał tylko jedne akta obejmujące obydwa okresy zatrudnienia.
Dla ustalenia okresu przechowywania dokumentacji należy wziąć pod uwagę datę rozpoczęcia pierwszego okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
W tym przypadku będzie to 50 lat dla całości akt osobowych.

był zatrudniony do 30 XI 2018

Kliknij, aby rozszerzyć...

Chyba od 30.11.2018 :?: (skoro wcześniej pisałaś, że odszedł na emeryturę w sierpniu 2020)

właśnie o to mi chodziło - jedne akta, zależne od daty rozpoczęcie pierwszej umowy

może niezbyt jasno to wynika, ale pracownik, który był zatrudniony do listopada 2018 od 1998 r. (pracował niespełna 10 lat) jest innym pracownikiem - będzie zatrudniony od października br. ponownie po prawie 2 letniej przerwie (w 1-ym poście o nim nie wspominałam)

natomiast emeryt ponownie zatrudniony jest po miesięcznej przerwie od przejścia na emeryturę w tym roku (pracował od 1992)

Dla obu będzie to okres 50 lat - chciałam się upewnić
Dzięki

Tak, w obu przypadkach akta trzeba będzie przechowywać przez 50 lat.