K
klaudiak
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2009
- Odpowiedzi
- 15
Witam,
Podpisałam umowę zlecenie 1.10.2014 roku na okres do 31.03.2015 roku – z wynagrodzeniem 1680 zł brutto.
Spełniłam wszystkie warunki, jakie stawiał PUP aby otrzymać dofinansowanie w postaci bonu o zasiedlenie. Jednym z warunków było otrzymywanie wynagrodzenia równemu minimalnemu wynagrodzeniu brutto. Nie wiedząc jeszcze o tym pracodawca i tak podpisał ze mną umowę na kwotę 1680 zł brutto za miesiąc. PUP dopytuje się mnie o aneks do tej umowy – od 1 stycznia jest wyższe wynagrodzenie minimalne brutto. To była moja pierwsza praca i pracodawca powiedział, że dla mnie minimalne wynagrodzenie to 1344,00 w 2014 i 1400,00 w 2015 i dlatego nie podpisał ze mną aneksu, bo i tak otrzymywałam więcej.
Proszę o informację, czy jednak powinnam podpisać jakiś aneks? PUP nie wskazał jakiej konkretnie wysokości ma być to wynagrodzenie – informacja była tylko, że „ma wynosić co najmniej tyle ile ustalone minimalne wynagrodzenie brutto w danym roku”. (nie zaznaczając czy dotyczy to osoby dla której to jest pierwsza praca czy nie).
Pracodawca w dalszym ciągu stoi za tym, że mnie 1750 zł brutto (minimalne wynagrodzenie w 2015) będzie obowiązywało dopiero od października 2015 roku po przepracowaniu roku.
Podpisałam umowę zlecenie 1.10.2014 roku na okres do 31.03.2015 roku – z wynagrodzeniem 1680 zł brutto.
Spełniłam wszystkie warunki, jakie stawiał PUP aby otrzymać dofinansowanie w postaci bonu o zasiedlenie. Jednym z warunków było otrzymywanie wynagrodzenia równemu minimalnemu wynagrodzeniu brutto. Nie wiedząc jeszcze o tym pracodawca i tak podpisał ze mną umowę na kwotę 1680 zł brutto za miesiąc. PUP dopytuje się mnie o aneks do tej umowy – od 1 stycznia jest wyższe wynagrodzenie minimalne brutto. To była moja pierwsza praca i pracodawca powiedział, że dla mnie minimalne wynagrodzenie to 1344,00 w 2014 i 1400,00 w 2015 i dlatego nie podpisał ze mną aneksu, bo i tak otrzymywałam więcej.
Proszę o informację, czy jednak powinnam podpisać jakiś aneks? PUP nie wskazał jakiej konkretnie wysokości ma być to wynagrodzenie – informacja była tylko, że „ma wynosić co najmniej tyle ile ustalone minimalne wynagrodzenie brutto w danym roku”. (nie zaznaczając czy dotyczy to osoby dla której to jest pierwsza praca czy nie).
Pracodawca w dalszym ciągu stoi za tym, że mnie 1750 zł brutto (minimalne wynagrodzenie w 2015) będzie obowiązywało dopiero od października 2015 roku po przepracowaniu roku.
