Angielskie prawo zatrudnienia

Witam serdecznie,

mam kilka pytan odnosnie prawa angielskiego, tworzenia firmy.

1. Czy jako self-employed mam obowiazek posiadania siedziby firmy czy wystarczy jesli firma jest a jej siedziba jest moje mieszkanie?

2. Czy jako self-employed moge rowniez pracowac u kogos?
3. Czy jako self-employed, chcac zalozyc wieksza firme musze posiadac wtedy siedzibe i czy moge to zalatwic od razu czy musze najpierw zrezygnowa z self-employed i od nowa zarejestrowac dzialalnosc?
4. Czy moge korzystac z jakis znizek podatkowych w pierwszych miesiacach bycia self-employed oraz posiadajac firme?
5. Czy zatrudniajac pracownika uzyskuje jakies znizki?
6. Z tego co wiem istnieja w UK inkubatory pozwalajace firmie stanac na nogi, jaka oferte proponuja i na jak dlugi czas?
7. Czy majac zarejestrowany sklep w UK, dochody od klientow z polski dokonanych poprzez platnosci online sa liczone jako dochody w polsce, czy moge bez problemu uzywac platnosci online dla wszystkich klientow?
8. Czytalem ze oprocz oplat na NIN self-employed musi rozliczyc sie z podatkow, czy to prawda ze powyzej 36 000 rocznie placi sie 40% a ponizej 22%?
9. Czy jesli prowadze sklep internetowy, mieszkam w anglii ale sklep ma klientow glownie z polski moge zarejestrowac firme w polsce?

Dziekuje

Pozdrawiam

1. self-employed to jest odpowiednik dzialalnosci gospodarczej. jej siedziba moze byc Twoje mieszkanie.
2- Mozesz rowniez pracowac u kogos jako podwykonawca (sub-contraktor)
3 - To zalezy o jaka firme Ci bedzie chodzilo i o jaki rodzaj dzialalnosci. Jezeli bedziesz chcial zalozyc company Ltd. to musisz zarejstrowac sie w Company House. Rozliczasz wowczas self-employed i zamykasz ja. Tu siedziba rowniez moze byc Twoje mieszkanie ( w zaleznosci od zakresu uslug)
4- Tak
5- To zalezy od ilosci pracownikow.,
6- Nic o tym nie slyszalam.
7 - Zaliczane jest to jako dochod z prowadzonej dzialalnosci (jezeli masz sprzedaz on-line ale dzialalnosci zarejstrowana w uk )
8.
Wszystko zalezy od dochodu jaki osiagniesz w ciagu roku i jaki prog podatkowy przekroczysz
Progi podatkowe na rok 2007-2006 to
Za pierwsze 5,225 (w roku) nie zaplacimy w ogole podatku,
* nastepne 2,230 - 10%,
* za to, co powyzej placimy 2,231 - 34,600 - 22%.
* nastepny prog to 34,600 - stawka podatku wynosi 40%.
22% to jest 'basic rate'

Tak jak widzisz po przekroczeniu 34 kg. wchodzisz w 40%prog podatkowy.
8 - Nie oplaca Ci sie rejstrowac firmy w Polsce. Oplaty i podatki cie zezra

Witam serdecznie,

dziekuje za odpowiedzi, postaram sie nawiazac do nich i troche sprecyzowac.

1. Czy koszty mieszkania wtedy wzrastaja?
Co jesli wynajmuje je od kogos i mam stala kwote?
2. Nie chodzilo mi o podwykonastwo, chodzi mi o mozliwosc pracy u kogos, od 8 do 16 pracuje jako architekt a po 16 prowadze swoja firme jako malarz?
3. Sklep internetowy.
4. Jakie to znizki?
5. Jaka ilosc pracownikow?
6. Inkubatory dzialaja w Szkocji, panstwo daje Ci 1000 na rozkrecenie lub siedzibe firmy, na caly rok.


Pozdrawiam

1 Nie. Nie zmieniaja sie koszty mieszkana.
2. Tak mozesz byc zatrudniony na etacie o raz dodatkowo prowadzic dzialalnosc. Pamietaj tylko,ze przy rozliczeniu rocznym musisz zsumaowac dochody.
3. ??
4 - Wiecej informacji znajdziesz na stronach .

http://www.adviceguide.org.uk/index/lif ... tm#Finance

http://www.hmrc.gov.uk/selfemployed/tma ... ness.shtml

http://www.irs.gov/businesses/small/

http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAnd ... G_10016920

Witam serdecznie!
Czy w angielskim prawie pracy istnieje punkt odnosnie bezpłatnego urlopu?czy nalezy mi sie,ile dni itd.
:what:

tak. Np jezeli masz rodzine mozesz wziasc urlop bezplatny w naglych wypadkach, Taking your holiday : Directgov - Employment

badz jezeli wykonujesz jakies prace publiczne Time off for public duties : Directgov - Employment

Oprocz tego sprawdz co mowi Twoja umowa na tematbezplatnego urlopu. Wiecej na temat urlopu http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Timeoffandholidays/index.htm

dziekuje Eliss!
W moim kontrakcie nie ma mowy wogóle na temat urlopu bezpłatnego.
Potrzebuje jednego dnia poniewaz musze leciec do Polski pozałatwiac kilka spraw zwiazanych z moim slubem który ma sie odbyc we wrzesniu tego roku,nie mam dzieci wiec nie moge wziasc wolnego na nie,poradz co moge zrobic.
pozdrawiam

porozmawiaj z pracodawca i wytlumacz mu, ze sa to sprawy urzedowe, ktore musisz zalatwic osobiscie

mój pracodawca wie o wszystkim a nadal mowi "nie"

Witam, mam spory problem ze swoim pracodawca. Mianowicie chodzi mi o to ze w kazdym tygodniu pracuje sporo ponad 40 godzin (46h-50h) i pracuje na kontrakcie. Kiedy zapytalem mojego managera czy odda mi te godziny powiedzial ze jak ktos pracuje na kontrakcie to musi pracowac wiecej niz 40h jak jest potrzeba... niestety taka potrzeba jest praktycznie zawsze i tak to wychodzi ze w sumie pracuje po tyle godzin i nie moge liczyc na ich odzyskanie. W kontrakcie mam zapisane ze w razie potrzeby musze pracowac wiecej niz 40 godzin ale czy nie jest konieczne zeby je odzyskal badz ktos mi zaplacil za te godziny? (zarobki mam stale co miesiac, nie na godziny). Dla ulatwienia wklejam ten podpuntk z kontraktu gdzie jest to wlasnie opisane: "normal hours of work are 40 per week in accordance with the duty rota although due to the nature of the role it may sometimes be necessary to work such hours as are necessary to complete your work" Czy moge sie ubiegac o zwrot tych nadgodzin czy poprostu musze pracowac... Bardzo prosze o pomoc bo nie wiem co robic.... Z gory dziekuje za pomoc.

Witam. Pracuje w londynie jako cleaner, moja firma zapewnia mi transport do pracy, jest to sluzbowy van. W kontrakcie jest zapis ze miejscem mojej pracy jest kazde miejsce gdzie moja firma ma podpisany kontrakt. Generalnie jest to siec magazynow rozsypanych po calych wyspach. Moje pytanie jest nastepujace, w zasadzie mam kilka, mianowicie;
zakontraktowane mam 10 godz dziennie pracy minus pol godz luncz(nieplatny oczywiscie), czy dojazd na miejsce pracy, jest to dziennie srednio ok 1,5 godz w jedna strone, powinien sie wliczac do godz pracy? dodam ze codziennie spotykamy sie w tym samym miejscu, z tym ze o roznych godzinach,
pytanie drugie
dosc czesto wyjezdzam w delegacje po anglii bo taka jest potrzeba,pytanie
ile powinienem dostac dziennej diety?
co z warunkami zakwaterowania? wynajmuje pokoj sam, w cene mam wliczony dostep do kuchni, lazienki, internet
w hotelach jest zagwarantowane tylko sniadanie , i to nie zawsze
teraz internet, korzystam duzo, w hotelach najczescie internet jest platny, a ja nie chce ponosic dodatkowych kosztow zwiazanych z wyjazdem sluzbowym,
teraz pokoj, zdarza sie ze pokoje sa 3 osobowe, a w jednoosobowym jest zakwaterowany tylko teamleader, przypomne ze wynajmuje jedynke
pytanie trzecie
jak to jest z ubraniem roboczym?
co mi sie nalezy?
czy pranie tych ubran lezy w moim interesie?
czy powinienem dostawac jakies pieniadze za to, chocby na proszek?
w magazynach w ktorych pracuje znajduje sie wozki widlowe i tzw paleciaki,
czy nie powinienem posiadac obuwia ochronnego?
kto za to placi?
Bardzo prosze o odpowiedz na moje pytania, poniewaz czuje sie wykorzystywany w pracy, zastraszany, i traktowany jak zwierze, he zwierzeta traktuje sie lepiej.
Jezeli to mozliwe prosze o kontakt do prawnika ktory zajmuje sie prawem pracy w anglii, bede wdzieczny.
Pozdrawiam

A ja mam pytanko dotyczace wypowiedzenia! Mianowicie zauwazylismy ze w naszym miejscu pracy dzieje sie coraz gorzej,na nic nie ma pieniedzy,blokada jakichkolwiek zakupow (z napiwkow kupuja jedzenie dla gosci),brak srodkow czystosci etc.Niektorzy z nas maja juz tego dosc i sami sie zwalniaja.Jest nas juz doslownie garstka a Glowny Menadzer mowi ze nie moze przyjac nikogo nowego do pracy bo ma blokade nowych przyjec i jak sie nietrudno domyslec po prostu nie mamy juz sil ciagnac hotelu w 10 osob gdzie kiedys pracowalo 30. Mamy tez dziwne odczucie ze daza do tego abysmy wszyscy sie pozwalniali i hotel zbankrutuje.I oto moje pytanie: jakie sa konsekwencje zerwania kontraktu ze strony pracodwacy?czy sa jakies regulacje prawne?,Czy musi wyplacic jakies odszkodowanie? Nadmienie ze w naszych kontraktach figuruje tylko zapis 30-to dniowego wypowiedzenia i zadnych innych konkretow.Bede bardzo wdzieczna za jakiekolwiek odp,pozdrawiam anna

Standard w UK to 37.5 nie 40.

Za nadgodziny nalezy Ci sie wynagrodzenie.

Jedynie jesli masz umowe o dzielo to Ci sie nie nalezy, ale z tego,co piszesz wynika,ze masz contract of emlpoyment. Cos mi sie wydaje,ze ten kontrakt sie o paragraf ociera, bo rodzaj zatrudnienia nie usprawiedliwia nieplacenia za nadgodziny.

Pokaz to komus w CAB (Citizens Advice Bureau), bo przez neta trudno na 100% powiedziec.

Pozdrawiam