Badania lekarskie w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę bez świadczenia pracy

Witam,

Osoba jest aktualnie na 3-miesiecznym okresie wypowiedzenia. Wypowiedzenie a tym samym stosunek pracy wygasa z końcem listopada. Badania lekarskie są ważne do końca października. Osoba wraz z wypowiedzenien została zwolniona ze świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Jak od strony prawnej wygląda kwestia badań lekarskich w takiej sytuacji? Czytałem różne wersje, że takie badania trzeba zrobić,ale gdy podczas wypowiedzenia świadczy się pracę. Gdzie indziej piszą, że nie ma znaczenia czy pracę się świadczy czy nie.

Marcin Michalkowski napisał:

Jak od strony prawnej wygląda kwestia badań lekarskich w takiej sytuacji?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie ma wyjątku = osoba powinna wykonać badania u lmp

A co jeśli ich nie wykona? Zwłaszcza, że może znaleźć nową pracę od grudnia i nowe badania przed nową pracą będzie robić pod koniec listopada.

A ty pytasz jako kto? pracownik czy pracodawca

Pracownik

Pracownik nie ma nic do powiedzenia = pracodawca daje skierowanie a pracownik wykonuje badania u lmp

A od strony pracodawcy też temat nie do końca jasny. Bo kodeks pracy mówi jedynie o tym, że bez ważnych badań LMP nie może dopuścić pracownika do pracy, ale za sam fakt braku skierowania na takie badania nie sankcjonuje, a jako, że pracownik i tak jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, no nic nie stoi na przeszkodzie, aby ten miesiąc po prostu przeczekać

Jakie są konsekwencje jak pracownik mimo skierowania na badania ich nie wykona? Nie dostanie wynagrodzenia za ten miesiąc czy jak? Przecież w kodeksie jest wyraźnie napisane,że bez badań nie można dopuścić pracownika do pracy. Co tu dopuszczać skoro pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy? To jest jakiś bubel prawny z tymi badaniami w takiej sytuacji.

Dla pracownika konsekwencje mogą być dotkliwe - łącznie ze zwolnieniem z art 52 KP = PRACOWNIK MA STOSOWAĆ SIE DO POLECEŃ PRACODAWCY
W tym czasie może być kontrola PIP i ta może nałożyć na pracodawcę kare za niewywiązywanie sie z obowiązku jaki na nim ciąży - brak skierowania w odpowiednim czasie jest wykroczeniem . Tu zdania sa podzielone wśród ekspertów, ale w razie nałożenia kary pozostaje pracodawcy ścieżka odwoławcza.
Poza tym pracodawca w każdej chwili może cie wezwać do pracy i co wtedy ?
Jeżeli dostałeś skierowanie to badania powinieneś wykonać.
NIE ma najmniejszego znaczenia fakt ,że być może będziesz wykonywał za jakiś czas ponowne badania do innego pracodawcy - kolejny wypisze swoje zagrożenia w skierowaniu

polecam
SN 13 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 146/16).