Badania stazysty na l4 zw z orzeczeniem

  • Autor wątku Autor wątku karina1995
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
K

karina1995

Nowy użytkownik
Dołączył
06.2017
Odpowiedzi
23
Witam. Wyczytalam ze niepelnosprawny stazysta nie ma takich przywilejow co niepelnosprawny pracownik. Przez co nie ma zwolnien na wykonanie specjalistycznych badan. Jak to sie ma to tego ze musze wykonywac regularnie badania (zw z schorzeniem na ktore mam orzeczenie) rowniez na stazu i otrzymuje za ten okres l4. Czy pracodawca moze odmowic? Prosze wytlumacz mi ten zapis.
Moje schorzenie moze wymagac rowniez kilkudniowego pobytu w szpitalu gdzie przeprowadzane sa badania kontrolne. Jesli trafie do pewnego szpitala moge byc przetrzymana tak długo az lekarz nie zleci badan wg jego wiedzy medycznej i nie sprawdzi wszystkiego. Obecnie jestem badana u pewnego (innego) specjalisty na krotkotrwaly pobyt ale musze sie przygotowac i dojsc do siebie po badaniu
 
Ostatnia edycja:
karina1995 napisał:
Wyczytalam ze niepelnosprawny stazysta nie ma takich przywilejow co niepelnosprawny pracownik. Przez co nie ma zwolnien na wykonanie specjalistycznych badan. Jak to sie ma to tego ze musze wykonywac regularnie badania (zw z schorzeniem na ktore mam orzeczenie) rowniez na stazu i otrzymuje za ten okres l4.
Kliknij, aby rozszerzyć...
A gdzie Pani to wyczytała?
Zgodnie z § 6.1 rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych "Organizator stażu zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników".

Co oznacza, że stażyście przysługują uprawnienia pracownicze w zakresie wykonywania badań specjalistycznych oraz prawo do ZUS ZLA w przypadku stwierdzenia przez lekarza niezdolności do pracy.
 
Ostatnia edycja:
Szukałam informacji. Bo wg orzeczenia moge pracować 7h a staż z góry określa pracę po 8h i znalazłam zapis o tym.
 
Ale to w końcu chodzi o pobyt w szpitalu w celu odbycia badań czy o dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy?
Bo zgodnie z § 7. 1. rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych "Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności — 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo."


 
Ostatnia edycja:
szukałam informacji o dobowym i tygodniowym czasie pracy, znalazłam min zapis o zwolnienia l4.


szkoda że żaden urzędnik mi tego nie powiedział, i na liście nie ma adnotacji o niepełnosprawnych osobach, pracuje po 8h
 
A w Pani dokumentach stażowych czy umowie pomiędzy organizatorem a PUP nie ma informacji o obniżonym wymiarze czasu pracy w przypadku stażystów niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
Czy przypadkiem nie podpisywała Pani w urzędzie dokumentów, że są Pani znane warunki organizacji stażu określone w ww. rozporządzeniu?

Proponuję najpierw skonsultować problem z PUP (być może konieczny będzie aneks do umowy stażowej). Organizatora stażu natomiast należy poinformować o Pani znacznym czy też umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bo bardzo możliwe, że tego po prostu nie wie, jeśli Pani go nie informowała) i obniżonym w związku z tym wymiarze czasu pracy określonym w § 7. 1. rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
 
Ostatnia edycja:
Kosssz napisał:
A w Pani dokumentach stażowych czy umowie pomiędzy organizatorem a PUP nie ma informacji o obniżonym wymiarze czasu pracy w przypadku stażystów niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
Czy przypadkiem nie podpisywała Pani w urzędzie dokumentów, że są Pani znane warunki organizacji stażu określone w ww. rozporządzeniu?

Proponuję najpierw skonsultować problem z PUP (być może konieczny będzie aneks do umowy stażowej). Organizatora stażu natomiast należy poinformować o Pani znacznym czy też umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bo bardzo możliwe, że tego po prostu nie wie, jeśli Pani go nie informowała) i obniżonym w związku z tym wymiarze czasu pracy określonym w § 7. 1. rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
Kliknij, aby rozszerzyć...


Jestem przyjmowana w dziale dla niepelnosprawnych. Poza ttymosoby z umiarkowanym i znacznym stopniem sa rejestrowane poza kolejnością. Potem przechodzi sie do urzednikow dla niepelnosprawnych. Oprocz ofert dla niepelnosprawnych sa tez zwykle. Do konca stazu zostal sie miesiac. Nie ma co tutaj juz dzialac. Podpisalam dokumenty ktore byly wymagane

Pracodawca wie o orzeczeniu albo moze nie pamieta albo go nie intetesuje bo nie ma raczej niepelnosprawnych pracownikow w swojej firmie
 
Ostatnia edycja:
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra