Bon o zasiedlenie

Witam,
Mój powiatowy urząd pracy przyznał mi pieniadze za to, ze podjęłam prace w innym mieście. Jednym z wymogów które musiałam spełnić było:
"Osiaganie wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prace brutto miesięcznie"

Umowe zlecenie podpisałam z pracodawca w październiku 2014 roku na pół roku- upłynęła z końcem kwietnia, na kwotę 1680 zł brutto/miesiąc- tak w październiku zaproponował pracodawca.

Teraz PUP domaga sie aneksu ode mnie do tej umowy. Wiem, ze wzrosło minimalne wynagrodzenie od stycznia 2015 ale dotyczy to umowy o prace wiec pracodawca nie zrobił ze mną żadnego aneksu, bo umowa zlecenie moze byc przecież na jaka sie chce wysokość.

Przedstawiony przez PUP warunek o osiąganiu minimalnego wynagrodzenia za prace brutto tez nie wskazywał konkretnie jakiej wysokości ma byc i którego roku dotyczyć- gdyby było jasno wskazane, ze ma dotyczyć i roku 2014 i 2015 to zapewne pracodawca podpisałby ze mną aneks a była tylko ta informacja co powyżej.
Prosze o informacje co powinnam zrobić?
Pracodawcy zdaniem w dalszym ciagu spełniam ten warunek bo skoro nie napisali konkretnego roku to moje wynagrodzenie przez 6 miesięcy było równe wynagrodzeniu minimalnemu z 2014 roku...

Bede wdzieczna za jakakolwiek rade w tym temacie (
Boje sie, ze PUP bedzie chciał abym zwróciła wszystkie pieniadze..

klaudiak napisał:

Pracodawcy zdaniem w dalszym ciagu spełniam ten warunek bo skoro nie napisali konkretnego roku to moje wynagrodzenie przez 6 miesięcy było równe wynagrodzeniu minimalnemu z 2014 roku...

Kliknij, aby rozszerzyć...

I zleceniodawca i Ty się mylicie. Przeczytaj dokładnie umowę z PUP. Zgodnie z art. 66n) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest przez okres co najmniej 6 miesięcy pozostawanie przez bezrobotnego w zatrudnieniu lub świadczenie innej pracy zarobkowej za których wykonywanie bezrobotny osiąga wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym.

Otrzymywanie równowartości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest konieczne przez całe 6 miesięcy, a nie tylko na starcie programu. Skoro te 6 miesięcy obejmuje przełom lat, a od 1 stycznia 2015 "minimalne" wzrosło, to do takiej kwoty powinno też wzrosnąć Twoje wynagrodzenie, abyś nie musiała zwracać wypłaconych Ci środków w ramach bonu. Jest to jasno określone w ww. ustawie, więc nie bardzo rozumiem skąd interpretacja, że wszystko jest w porządku a PUP wymyśla. Otóż nie i jeśli od stycznia 2015 roku Twoje wynagrodzenie nadal wynosiło 1680 zł brutto, to niestety trzeba będzie zwrócić pieniądze proporcjonalnie do okresu nie uzyskiwania równowartości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

klaudiak napisał:

Teraz PUP domaga sie aneksu ode mnie do tej umowy. Wiem, ze wzrosło minimalne wynagrodzenie od stycznia 2015 ale dotyczy to umowy o prace wiec pracodawca nie zrobił ze mną żadnego aneksu, bo umowa zlecenie moze byc przecież na jaka sie chce wysokość.

Kliknij, aby rozszerzyć...

I będzie się domagał, bo Twoim obowiązkiem zgodnie z umową z PUP jest udokumentowanie otrzymywania wynagrodzenia przez te 6 miesięcy za świadczone usługi w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie (czyli w 2014 - 1680 zł, a w 2015 - 1750 zł brutto). Jakie otrzymywałaś wynagrodzenie za świadczone usługi od stycznia 2015r.?

Widzę, że poruszałaś ten temat tutaj: http://forumprawne.org/bezrobocie/615018-aneks-do-umowy-cywilnoprawnej.html. Faktycznie w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma obowiązku "podnoszenia" wynagrodzenia do kwoty stanowiącej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale w sytuacji kiedy otrzymałaś środki w ramach bonu na zasiedlenie jest to warunek konieczny, aby nie musieć zwracać środków. Nie wierzę, że umowa z PUP tego nie reguluje (choć nie spodziewam się konkretnych kwot, bo zawierając ją w październiku 2014 PUP nie mógł przewidzieć o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w roku 2015). Przestudiuj ją raz jeszcze.

Również skorzystałem z bonu na zasiedlenie. Sześć miesięcy pracy, jakie wymagane są w umowie z PUP minęło w lutym (pracuję nadal). Niebawem będę się rozliczał w PUP i po przeczytaniu tego tematu trochę się przestraszyłem. Otóż w roku 2015 kiedy podpisywałem umowę o pracę wynagrodzenie minimalne wynosiło 1750 brutto i tak mam w umowie. Po nowym roku wynosi ono 1850 brutto, ale pracodawca nie zawarł ze mną nowej umowy czy aneksu, gdyż i tak zarabiam więcej, bo oprócz wynagrodzenia podstawowego 1750 brutto dostaję kilkaset zł premii.

Czy zatem warunek zapisany w umowie z PUP, mówiący że "osiąga wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie" jest spełniony, mimo że na umowie ciągle widnieje 1750 brutto + premia (nieskonkretyzowana na umowie), po nowym roku nie było aneksu, ale kwitkami z wypłaty (podpisane i opieczętowane przez kadrową) mogę udowodnić że zarabiam więcej niż obowiązujące aktualnie minimum czyli 1850?

Umowa o pracę potwierdza tylko fakt jej podjęcia.
Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie przez okres 6 m-cy są np. ZUS RCA - imienne raporty miesięczne o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach, zaświadczenie od pracodawcy o okresie zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia, zaświadczenie z ZUS o okresie zatrudnienia oraz o wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu w poszczególnych miesiącach, listy płac wraz z potwierdzeniem odbioru/przekazania wynagrodzenia, raport RMUA - imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej itd.
Dokumenty jakie należy przedłożyć w PUP do rozliczenia powinny być określone w treści umowy.
[FONT=&quot]
[/FONT]

Dziękuję za odpowiedź.

W mojej umowie, odnośnie dokumentów jakie muszę przedstawić, jest zapis:

Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie [...] są:
- kserokopia umowy o pracę lub zaświadczenie od pracodawcy
- informacje miesięczne dla osoby ubezpieczonej
[...].

[...] - info odnośnie osób z działalnością gospodarczą.

Nic bardziej uszczegółowionego nie jest zapisane. Przy podpisywaniu umowy otrzymałem ustnie informację, że mogę przedłożyć np. kwitki z wypłat. Tak jak już napisałem moje wynagrodzenie jest wyższe niż 1850 brutto. Proszę więc o interpretację - czy PUP ma podstawy aby uznać, że nie wywiązałem się z umowy z PUP, jeżeli na umowie o pracę mam zapis o wynagrodzeniu =1750 brutto + premia i nie jest on zaktualizowany do 1850 brutto po 1.01.16? Kwitki z wypłat dowodzą, że zarabiam więcej, są też na nich szczegółowo rozpisane składki na ubezpieczenia.

Nie jest istotne to co jest na umowie o pracę zawieranej w roku ubiegłym, tylko to, że spełnił Pan warunki wymagane przez ustawodawcę tj. osiągał Pan dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie. Dowodem na to są np. kwitki z wypłat lub informacje miesięczne dla osoby ubezpieczonej. W mojej ocenie nie powinien mieć Pan problemów z rozliczeniem umowy.

Witam. założyłam wątek osobny odnośnie mojego pytania jednak wolałam jeszcze gdzieś to pytanie umieścić u kogoś w poście kto się tym bonem interesuje- lub go otrzymał.


Będę miała odprowadzaną składkę emerytalną, rentową oraz zdrowotną (+wypadkowa). W kwestionariuszu zleceniobiorcy mialam również do wyboru aby objęto mnie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Zostałam zatrudniona na umowę zlecenie, u księgowej poinformowano mnie, że jeśli bym zaznaczyła, że chcę te ubezpieczenie chorobowe to i tak na umowie zlecenie nie mogłabym z niego skorzystać więc stwierdziłam, że w takim razie skoro jest dobrowolne to nie chce tej składki odprowadzać.


Dlatego mam do Państwa pytanie, do tych którzy skorzystali lub wiedzą coś na ten temat - czy te ubezpieczenie również jest obowiązkowe do opłacania jeśli uzyskałam bon na zasiedlenie ? czy jest to rzeczywiście tylko i wyłącznie moja sprawa, czy będę miała to chorobowe czy też nie.

Pozdrawiam

Warunkiem koniecznym do spełnienia w przypadku podjęcia innej pracy zarobkowej np. w oparciu o umowę zlecenie jest osiąganie wynagrodzenia brutto w skali miesiąca na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie (w roku 2016 to 1850,00 zł) oraz podleganie z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Ubezpieczenie społeczne to ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Zatem opłacanie z tytułu świadczonego zlecenia składki chorobowej jest konieczne, aby praca spełniała warunki narzucone przez bon na zasiedlenie.

dziękuje bardzo za odpowiedź.

A co w przypadku przebywaniu na zwolnieniu z powodu ciazy w trakcie wymaganych 6 miesiecy pracy- jesli zasilek chorobowy nie bedzie wynosil minimalnej krajowej? Poza tym nie wiem czy spelniony zostaje wtedy warunek o oplacaniu przez pracodawce skladek na ubezpieczenia spoleczne.