Bon Stażowy.

A ja w tym przypadku właśnie podejrzewam, że niekoniecznie wiedział. Pracodawca-organizator stażu może przecież złożyć niezależną ofertę pracy bez wskazania kandydata do pracy.
Poczekajmy na odpowiedź dankor

j-ms napisał:

Nie mozesz domagac sie skierowania i go nie dostaniesz... Oj duzo pisania..…..

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dzień dobry.
W nawiazaniu do tematu wynagrodzenia w I roku pracy, w załączeniu
( 2 załączniki jpg) przesyłam skan tej częsci umowy mojej z PUP dotyczacej bonu stażowego w której PUP określa warunki wynagrodzenia do zawarcia umowy o pracę na 6 miesiecy po zakończeniu bonu stażowego.
Warunki czasu pracy i wynagrodzenia ujęte są w § 11 i § 12 tej umowy.

W umowie są 2 warunki. 1. Pełny etat, 2. Minimalne wynagrodzenie. (czyli jak na moje oko, jeslo chcesz dotrzymać umowy to wynagrodzenie powinno wynosić 1750.
Odn złożenia oferty, trzeba zapytać w pup czy zostało wydane skierowanie

j-ms napisał:

W umowie są 2 warunki. 1. Pełny etat, 2. Minimalne wynagrodzenie. (czyli jak na moje oko, jeslo chcesz dotrzymać umowy to wynagrodzenie powinno wynosić 1750.
Odn złożenia oferty, trzeba zapytać w pup czy zostało wydane skierowanie

Kliknij, aby rozszerzyć...

To minimalne wynagrodzenie określone jest w umowie dokładnie tak:
"... w wysokości conajmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę "
a RRM brzmi tak :

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7
Art. 6.

1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. .......... "


Jeżeli więc zgodnie z Rozporządzeniem RM, to w myśl art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 Nr 200 poz. 1679 ze zm.) – dalej jako: „Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym”, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego. Od tej zasady istnieje jednak jeden wyjątek. Mianowicie wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Na podstawie art. 6 ust. 2 Ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, do rocznego stażu pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać 80% wynagrodzenia minimalnego, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Oznacza to, że w 2015 roku wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę, w ich pierwszym roku pracy, nie może być niższe niż 1400 zł.

Czy 80% minimalnego wynagrodzenia to jest to samo co minimalne wynagrodzenie?
Gdyby bylo napisane ze minimalne wynagrodzenie dla osob ze stazem pracy do 12 m-cy wynosi 1400, a dla osob powyzej 12 m-cy stazy pracy wynosi 1750, wtedy warunki umowy sa spelnione (nawet gdy placisz osobie 1400). W przypadku ktorym opisujesz - moim zdaniem- powinno byc wynagrodzenie minimalne 1750, a nie 80% tej kwoty.
Mysle ze odn spelnienia warunkow umowy musisz pytac w dzale prawa cywilnego

Bardzo dziękuję za poswięcony mi czas, to Wasza odpowiedź do Kamilo 25 "sprowadziła" mnie tutaj i miałam nadzieję, ze wyjaśnię tę sprawę, cytuję Waszą odpowiedź ... " Sprawdziłam jeszcze raz dokładnie i tak: jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta na okres równy 6 miesiącom nie może zostać wypowiedziana, natomiast jeśli zostanie zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy wypowiedzieć ją będzie można o ile zastrzeżenie takie zostanie w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Zatem dla Ciebie korzystniej by było, żeby pracodawca podpisał z Tobą umowę na okres odrobinę dłuższy niż 6 miesięcy, bo tylko wtedy będziesz miał możliwość jej wypowiedzenia. Zawsze natomiast istnieje możliwość rozwiązania umowy (niezależnie od okresu na jaki została zawarta) za porozumieniem stron.

Wynagrodzenie na umowie o pracę zależy natomiast od dwóch czynników tzn. jaki będzie wymiar czasu pracy oraz czy jest to pierwszy rok Twojej pracy.
Wynagrodzenie za pełen etat (1/1) nie może być niższe niż tzw. najniższa krajowa, która aktualnie wynosi 1750 zł brutto. Wyjątkiem jest jednak pierwszy rok pracy, kiedy to pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% "najniższej krajowej".... "
Jeszcze raz dziękuję i zwrócę się do działu prawa cywilnego, zgodnie z Waszą sugestią. Pozdrawiam serdecznie.

Tak sie zastanawiam czy jak wynajmowal bym od ciebie mieszkanie i w umowie bysmy zapisali "za kwote minimalnego wynagrodzenia obowiazujacego w danym miesiacu zgodnie z rozporzadzeniem....." to czy moglbym placic ci 80% tej kwoty?

Absstrachujac od tego, ze jest to zupełnie inny charakter umowy w tego typu umowach o charakterze cywilno prawnym zwyczajowo podaje się kwotę bez przywoływania rozporzadzeń i ustaw. Ale pomijając to, jeżeli byłby zapis: wynagrodzenie zgodnie z RRM w sprawie minimalnego wynagrodzenia bez możliwosci zastosowania ust. 2 pkt 6 Rozporządzenia, to oczywiscie płaciłabym 1.750 .
W świetle bowiem RRM płaca minimalna dla podejmujacych pracę po raz pierwszy i przed ukończeniem 30 roku życia wynosi 80% minimalnej ogłoszonej Rozporządzeniem.

czy zatem KOSSSZ odpowiadając tutaj na tym forum, w tym temacie w którym jesteśmy, Kamilowi 25


... cyt.

"08-03-2015, 17:49
Kosssz
Praktyk

Kosssz na Forum Prawnym

Posty: 5.691
Domyślnie RE: Bon Stażowy.
Sprawdziłam jeszcze raz dokładnie i tak: jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta na okres równy 6 miesiącom nie może zostać wypowiedziana, natomiast jeśli zostanie zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy wypowiedzieć ją będzie można o ile zastrzeżenie takie zostanie w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Zatem dla Ciebie korzystniej by było, żeby pracodawca podpisał z Tobą umowę na okres odrobinę dłuższy niż 6 miesięcy, bo tylko wtedy będziesz miał możliwość jej wypowiedzenia. Zawsze natomiast istnieje możliwość rozwiązania umowy (niezależnie od okresu na jaki została zawarta) za porozumieniem stron.

Wynagrodzenie na umowie o pracę zależy natomiast od dwóch czynników tzn. jaki będzie wymiar czasu pracy oraz czy jest to pierwszy rok Twojej pracy.
Wynagrodzenie za pełen etat (1/1) nie może być niższe niż tzw. najniższa krajowa, która aktualnie wynosi 1750 zł brutto. Wyjątkiem jest jednak pierwszy rok pracy, kiedy to pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% "najniższej krajowej"... koniec cytatu .

mylił się, był w błędzie ? w świetle Twoich odpowiedzi do mnie, no chyba tak
Więc nie wiem czy ja się mylę, czy Ty sie mylisz, czy Kosssz się mylił.

Jeśli mnie pytasz, to odpowiadam. Jeśli w umowie cywilno-prawnej jest napisane że mam płacić conajmniej minimalne wynagrodzenie, to sprawdzam ile wynosi i płace. I nie 80% tej kwoty.

j-ms napisał:

Jeśli mnie pytasz, to odpowiadam. Jeśli w umowie cywilno-prawnej jest napisane że mam płacić conajmniej minimalne wynagrodzenie, to sprawdzam ile wynosi i płace. I nie 80% tej kwoty.

Kliknij, aby rozszerzyć...

sorry, ale myślałam, że jestem na forum prawnym i rozmawiam z prawnikami, teraz jednak mam wrażenie, że jestem na takim sobie forumiku przypadkowych osób, tak samo znających prawo jak ja, a może nawet....

dankor napisał:

czy zatem KOSSSZ odpowiadając tutaj na tym forum, w tym temacie w którym jesteśmy, Kamilowi 25


... cyt.

"08-03-2015, 17:49
Kosssz
Praktyk

Kosssz na Forum Prawnym

Posty: 5.691
Domyślnie RE: Bon Stażowy.
Sprawdziłam jeszcze raz dokładnie i tak: jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta na okres równy 6 miesiącom nie może zostać wypowiedziana, natomiast jeśli zostanie zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy wypowiedzieć ją będzie można o ile zastrzeżenie takie zostanie w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Zatem dla Ciebie korzystniej by było, żeby pracodawca podpisał z Tobą umowę na okres odrobinę dłuższy niż 6 miesięcy, bo tylko wtedy będziesz miał możliwość jej wypowiedzenia. Zawsze natomiast istnieje możliwość rozwiązania umowy (niezależnie od okresu na jaki została zawarta) za porozumieniem stron.

Wynagrodzenie na umowie o pracę zależy natomiast od dwóch czynników tzn. jaki będzie wymiar czasu pracy oraz czy jest to pierwszy rok Twojej pracy.
Wynagrodzenie za pełen etat (1/1) nie może być niższe niż tzw. najniższa krajowa, która aktualnie wynosi 1750 zł brutto. Wyjątkiem jest jednak pierwszy rok pracy, kiedy to pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% "najniższej krajowej"... koniec cytatu .

mylił się, był w błędzie ? w świetle Twoich odpowiedzi do mnie, no chyba tak
Więc nie wiem czy ja się mylę, czy Ty sie mylisz, czy Kosssz się mylił.

Kliknij, aby rozszerzyć...

nie otrzymałam odpowiedzi na ten cytat i moje wątpliwości

dankor napisał:

nie otrzymałam odpowiedzi na ten cytat i moje wątpliwości

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zatem ja odpowiem: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dopuszcza wypłacanie pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę w pierwszym roku jego pracy wynagrodzenia w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednakże jest to za mało, aby pracodawca organizujący staż w oparciu o bon stażowy otrzymał premię.

kamillo25 zadając to pytanie ponad pół roku temu (zwracam uwagę, że bon stażowy jest to stosunkowo nowy instrument i od tego czasu ministerstwo przedstawia na bieżąco nowe interpretacje)nie pytał o warunki jakie musi spełnić pracodawca, aby mógł otrzymać premię tylko o warunki swojego zatrudnienia. Pracodawca ma zatrudnić bezrobotnego po stażu w ramach bonu stażowego na okres 6 miesięcy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, aby należała mu się premia.
Jeśli skorzysta z uprawnienia dotycz. wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika w wysokości 80% wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy (bo inne przepisy prawa dopuszczają taką możliwość), to prawa nie łamie, ale tym samym nie spełnia warunków do otrzymania premii.

dankor napisał:

sorry, ale myślałam, że jestem na forum prawnym i rozmawiam z prawnikami

Kliknij, aby rozszerzyć...

A gdzie ma to Pani napisane w regulaminie? Forum jest ogólnodostępne... i nie tylko dla prawników.

dankor napisał:

mam wrażenie, że jestem na takim sobie forumiku przypadkowych osób, tak samo znających prawo jak ja, a może nawet....

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nikt na siłę Pani tutaj nie trzyma. Proponuję zatem udać się do kancelarii, poprosić o interpretację prawnika "w realu" i odpowiednio za taką poradę zapłacić.

Kosssz napisał:

Zatem ja odpowiem: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dopuszcza wypłacanie pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę w pierwszym roku jego pracy wynagrodzenia w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednakże jest to za mało, aby pracodawca organizujący staż w oparciu o bon stażowy otrzymał premię.

kamillo25

zadając to pytanie ponad pół roku temu (zwracam uwagę, że bon stażowy jest to stosunkowo nowy instrument i od tego czasu ministerstwo przedstawia na bieżąco nowe interpretacje)nie pytał o warunki jakie musi spełnić pracodawca, aby mógł otrzymać premię tylko o warunki swojego zatrudnienia. Pracodawca ma zatrudnić bezrobotnego po stażu w ramach bonu stażowego na okres 6 miesięcy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, aby należała mu się premia. Jeśli skorzysta z uprawnienia dotycz. wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika w wysokości 80% wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy (bo inne przepisy prawa dopuszczają taką możliwość), to prawa nie łamie, ale tym samym nie spełnia warunków do otrzymania premii.
A gdzie ma to Pani napisane w regulaminie? Forum jest ogólnodostępne... i nie tylko dla prawników.
Nikt na siłę Pani tutaj nie trzyma. Proponuję zatem udać się do kancelarii, poprosić o interpretację prawnika "w realu" i odpowiednio za taką poradę zapłacić.

Kliknij, aby rozszerzyć...

DZIĘKUJĘ, tak zrobię

dankor napisał:

sorry, ale myślałam, że jestem na forum prawnym i rozmawiam z prawnikami, teraz jednak mam wrażenie, że jestem na takim sobie forumiku przypadkowych osób, tak samo znających prawo jak ja, a może nawet....

Kliknij, aby rozszerzyć...

Rece opadaja. Otrzymalas szczegolowe informacje na kazdy temat z dziedziny bezrobocia.
A jesli masz problem z interpretacja wysokosci minimalnego wynagrodzenia to jak sugeruje kosssz, idz do adwokata, on ci wytlumaczy.
I jeszcze jedno, wspolczuje stazyscie. Pracowal po roku za 800 zl a teraz za 80 procent minimalnego. Dobrze ze ten staz liczy sie do lat pracy