Ciąża a okres wypowiedzenia

Witam, chciałabym uzyskać informacje na temat zajścia w ciąże w okresie wypowiedzenia lub nawet przed ale co się dzieje w takim przypadku kiedy nie jestem już pracownikiem od 24 listopada na ten dzień przypadło ustanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem a zajście w ciąże nastąpiło w okresie wypowiedzenia lub przed ( chciałam zaznaczyć , że ja w tej chwili termin domniemam ) a dowiaduję się o tej ciąży dopiero miesiąc po rozwiązaniu umowy . Bardzo proszę o pomoc . Pozdrawiam.

Jeszcze raz proszę o jakiekolwiek informacje na interesujący mnie temat , jestem troszkę podłamana i nie wiem czy potrzebnie się denerwuję .

Witam ponownie czy jest szansa na uzyskanie odpowiedzi na tym forum ? Jeżeli nie to proszę chociaż o taka informację , że nikt nie zna odpowiedzi na moje pytanie wtedy skieruję się do prawnika jednak ze względu na to , że jest to bardzo ważna dla mnie sprawa wolałam uzyskać informacje szybciej :roll:

Spokooooojnie...
To nie jest czat, a do tego sa Swieta.

Poczekaj cierpliwie az ktos z Ekspertow znajdzie czas i checi na odpowiedz.

Magdo jestem w podobnej sytuacji ale lepszej. Nic nie możesz już zrobić musiałabyś być w trzecim miesiącu ciąży aby wypowiedzenie było nie ważne. Wpisz sobie w google "ciąża przedłuża umowę" i wszystkiego dokładnie się dowiesz. Ja mam lepszą sytuację ponieważ mi umowa kończy się w połowie czwartego miesiąca ciąży i muszę mieć ją automatycznie przedłużoną do dnia porodu.

... no nie do końca myszko, tak to jest. Z postu Magdy wynika, że wypowiedziano jej umowę prawdopodobnie w okresie ciąży (a nie zakończyła się umowa na czas określony). W przypadku Magdy ważny jest art. 176 §1 KP - Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Stąd, jeżeli rzeczywiście wypowiedzenie nastąpiło w okresie ciąży to jest szansa na jego wycofanie i powrót do pracy. Natomiast zajście w ciążę w trakcie wypowiedzenie nie rodzi takiego skutku i umowa została rozwiązana prawidłowo.

W takim razie bardzo dziękuję za informacje chociaż tak szczerze mówiąc to nie do końca rozumiem bo właśnie w wielu miejscach czytam i te informacje nie są dokładne piszą , że jeśli zajście w ciążę nastąpiło w okresie wypowiedzenia to również wypowiedzenie powinno zostać cofnięte tylko wówczas sprawę kieruje się na drogę sądową lub próbować załatwić ją polubownie co raczej jest mało możliwe .

oo:
Po głębszym zastanowieniu i zasięgnięciu dodatkowych informacji prostuję:

Jeżeli pracownica nie była w ciąży w momencie wypowiedzenia, lecz udowodni, że w jego okresie (najpóźniej w ostatnim dniu jego upływu), znajdowała się w ciąży, wówczas wypowiedzenie nie może odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę.

Uwzględniając powyższe - umowa został jednak rozwiązana, ale możliwe jest uchylenie tego skutku.

jeszcze raz sorry za bledną sugestię
oo:

Bardzo dziękuję za informację i nie mam pretensji o poprzednią bo tak jak wcześniej wspomniałam wszędzie piszą co innego dlatego jest mi bardzo ciężko samodzielnie ustalić co mam zrobić . Przeszukałam już mnóstwo stron w internecie , szukam informacji na wszelkich możliwych forach prawnych i niestety do dnia dzisiejszego nie mam pewności co dalej . Proszę mi w związku z nowymi informacjami doradzić czy powinnam w tym wypadku udać się do pracodawcy z zaświadczeniem lekarskim ?
Może jeszcze prześlę link i poproszę Dariusz! o przeczytanie artykułu jeżeli jest taka możliwość a głownie akapit czwarty jest dla mnie niejednoznaczny niby wg mnie mogę złożyć sprawę do Sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia od lekarza o terminie zajścia w ciążę ... Czy dobrze zrozumiałam ?
Bardzo proszę o dalszą pomoc . :help:

Link http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/139 ... zenia.html

Wydawało mi się , że to bardzo prosta sprawa odpowiedzieć na moje pytanie a teraz już widzę , że to jest dość dziwna sytuacja i ciężka do zaklasyfikowania , próbowałam również znaleźć prawnika u siebie w mieście ale nie specjalnie w prawie pracy się specjalizują , starałam się wśród znajomych którzy studiują prawo ale niestety żadnych konkretów dlatego jedyne miejsce gdzie jeszcze chyba mogę uzyskać jakiekolwiek informacje to niniejsze forum.
Jeszcze raz proszę o pomoc co zrobić w obecnej sytuacji bo czas nieubłaganie ucieka a ja nie wiem czy iść do byłego pracodawcy czy prosto do Sądu Pracy ...

Jak rozumiem zaswiadczenie o ciazy (z data "zajscia" przed koncem wypowiedzenia) masz?

Przejdz sie z nim do PIP, moze oni cos ciekawego powiedza.

"Chodzenie" do PIP w tej chwili nic nie da, odpowiedzą to samo co my.
Proszę wystąpić do pracodawcy na piśmie o przywrócenie do pracy, załączając odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Pracodawca prawdopodobnie odpowie odmownie, wówczas proszę skierować pozew do sądu pracy. Pismo do pracodawcy proszę wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Tylko sąd pracy może wypowiedzieć się co do zasadności wypowiedzenia i ewentualnie przywrócić Panią do pracy.
Jest szansa, że wyrok będzie pomyślny dla Pani.
Proszę tylko jak najszybciej "działać" i nigdzie już nie chodzić, bo to tylko opóźnia załatwienie sprawy.

Jestem bardzo wdzięczna za pomoc Dziękuję . W takim razie już w poniedziałek rano załatwię ile się da .

Czy ktoś może wie jak napisać to pismo o przywrócenie do pracy ?

Witam,

złożyłam wypowiedzenie 31 stycznia 2008 roku, mam umowę na czas nieokreślony i 4 - letni staż pracy, orzas 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca nie zgodził sie na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czy jesli zajdę w ciązę w okresie wypowiedzenia, to czy mam jakiekolwiek szanse walczyć o przywrócenie mnie do pracy i unieważnienie , złożonego przeze mnie wypowiedzenia? wielkie dzięki za odpowiedź, spać chyba już nie będę z nerwów,

Witam , nie bardzo rozumiem co znaczy , że pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron proszę napisać w jaki sposób rozwiązała Pani umowę jeśli nie jest to porozumienie ?

witam mam pytanie okres wypowiedzenia skonczyl mi sie w ostatnim dniu marca wypowiedzenie podpisalam 29.02 umowa na czas nieokerslony. w kwietniu teraz dowiedzialam sie ze jestem w ciazy a dzisiaj jest juz 16.04 czy ja cos moge zrobic teraz z tym pracodawca czy mi umowe przedłauzy.Tylko teraz 11.04 zaczelam umowe z drugim pracodawca i co teraz?a tym bardziej ze strasznie mnie brzuch bolał i nie wiedzialam od czego co teraz bo niedam rady w pracy siedziec tak mnie boli a boje sie isc do lekarza.czy mi umowe przedluza jak pojde na zwolnienie lekarskie

1/ Jaką masz teraz umowę o pracę i czy na dzień 31 marca byłaś już w ciąży ?

2/ Jak wysoka jest ciąża ?