Po pierwsze jak jesteś w ciąży nikt zwolnić cie nie może!!! Jest to zapisane w Mutterschutzgesetz - poczytaj, tam są Twoje prawa i obowiązki Twojego szefa!
Czym się zajmujesz? Jeśli praca jest zbyt cięzka, szef musi Ci zapewnić lżejszą, taką, gdzie dźwigać nie musisz i możesz chwile odpocząć gdzieć na uboczu. Nie możesz pracować przy taśmie produkcyjnej ani przy pracy akordowej. W wysokich lub bardzo niskich temp. też nie. Najważniejsze, to musisz natychmiast poinformować pracodawcę, że jesteś w ciaży - zaświadczenie od ginekologa lub Mutterpass. Jeśli twoje warunki pracy zagrazaja Twojemu lub dziecka zdrowiu, domagaj się od lekarza Beschaeftigungsverbot. Zachowujesz wtedy prawo do normalnego wynagrodzenia. 6 tyg. przed planowanym terminem porodu i 8 po porodzie nie możesz wogóle pracować! Jest to tzw. Mutterschutzfrist. Jak się kończy to otrzymasz Elterngeld - 67% wynagrodzenia. Wniosek musisz złożyć najpóźniej 7 tyg. przed dniem, od którego będzie się zaczynał, czyli najpóźniej tydzień po porodzie.