Ciąża na stażu

Witam. Pytanie moje dotyczy następującej sytuacji: kobieta podjęła staż z urzędu pracy we wrzesniu. Przyznano go na pól roku, czyli do początku marca. W grudniu dowiedziała się, że jest w pierwszych tygodniach ciąży. W przypadku, jesli UP nie będzie miał środków lub chęci na przedłużenie stażu o kolejne 6 miesięcy, czy mimo to kobieta będzie mogła liczyć na wypłacanie stypendium stażowego do dnia rozwiązania, czyli w jej przypadku do wrzesnia? Prawo pracy w Polsce chroni kobiety w ciąży, ale z tego co doczytalismy w internecie ochrona ta dotyczy kobiet w ciąży po trzecim miesiącu, ale takich, które pozostają w stosunku pracy z umową o pracę. Jednak wiadomo, że staż nie jest umową o pracę. Ciekawi mnie również intarpretacja podliczenia miesięcy ciąży. O ile wiem w tak wczesnym okresie ciąży liczy się ją tygodniami, czyli jeśli połowa stycznia to 6 tygodni, a początek marca to już 14 tygodni. Czyli zakończony 3 miesiąc w dniu zakończenia 6 miesięcznego stażu. Pozdrawiam

Pierwsze pytanie, to czy ciąża "przeszkadza" w kontynuowaniu stażu? Jeżeli odbywanie stażu jest możliwe (możliwa jest realizacja programu) to samo bycie w ciąży stażystki nie powinno mieć żadnego wpływu na decyzje UP, co do jego przedłużenia bądź nie. Nie ma natomiast żadnej podstawy prawnej, która by zobowiązywała UP do przedłużenia stażu. Jeśli odbywanie stażu zagraża ciąży, to UP nie powinien (nie może) przedłużać stażu. Celem stażu jest nabywanie przez bezrobotnego stosownych umiejętności do wykonywania pracy, a nie pobieranie przez bezrobotnego stypendium.

Praca jaką kobieta wykonuje to przyjemna i spokojna praca w bibliotece, dyżury w czytelni itp. Czasem trzeba pewnie kilka książek przenieść, schylać sie itd, ale myślę, że sama w sobie praca jest pracą łagodną. Ale ciąża tej pani może okazać się zagrożona, gdyż poprzednia skończyła się krwotokiem do jamy brzusznej, usunięto jajowód (była pozamaciczna z zagrożeniem życia). Ciężko zakładać z góry, że to MUSI być ciąża problemowa-tego przecież nikt nie wie. Na razie pani czuje się dobrze i chce pracować. Faktu ciązy nie ma zamiaru ukrywać przed pracodawcą, ale na razie czeka na pierwsze usg. Chodzi również o to, czy w takiej sytuacji należy zgłosić w UP fakt ciąży przed tym, jak pracodawca napisze podanie z prośbą o przedłużenie stażu do pełnych 12 miesięcy? Wiadome jest, że sam staż potrwałby wtedy do września, czyli dokładnie do rozwiązania. Kto ma to zgłosić stażystka czy pracodawca?

Nie ma obowiązku informowania urzędu pracy o byciu w ciąży.

Witam.
Czytałam wcześniejsze posty, ale chciała bym prosić o jednoznaczną odpowiedź. Teraz jestem na stażu, do końca został mi miesiąc, a właśnie dowiedziałam się, że jestem w 6 tygodniu ciąży. Znajoma powiedziała mi, że w takiej sytuacji UP będzie mi płacił stypendium do porodu i przez kolejne trzy miesiące, nawet jeśli skończy mi się umowa. Czy to prawda? Proszę o odpowiedź.

Nie prawda.

Witam ja mam podobne pytanie jestem w 7 tygodniu ciazy i dopiero zaczełam staz półroczny chcialabym wiedziec czy pracodawca po zakonczeniu stazu moze mnie zatrudnic na okres 4 miesiecy bo tyle brakowało by mi do zasiłku dla bezrobotnych Bardzo prosze o odpowiedz

Skoro będzie Pani na 6 miesięcznym stażu - to w jaki niby sposób miałaby Pani uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po stażu będzie Pani brakować 365 dni zatrudnienia (innych okresów zaliczanych).

Chciałam się zapytać, jestem na stażu od niedawna a już jestem po 3 miesiącu ciąży czy prawo nie chroni i jak powiem szefowi o tym że jestem w ciąży to mnie nie zwolni a staż miałam załatwiony przez UP. Mam jeszcze jedno pytanie ile musze być na stażu żeby pójść na zwolnienie lekarskie ponieważ groziło mi poronienie. Z góry dziękuje za odpowiedz

Witam, jestem w 4 miesiącu ciązy ( za 4 dni zaczyna mi się piąty miesiąc - doskładie 17 tygodni), wiem o tym od dawna bo dowiedziałam sie w 4 tygodniu, jednak pracy szukałam długo wcześniej i nie mogłam znaleźć nic na stałe tylko jakies dorywcze na promocjach, ulotki czy cos takiego. W marcu otwierali u mnie w mieście Nową Galerię, szczerze liczyłam, że dostanę się tam do jakiegoś sklepu do pracy, jednak jestem (byłam bo w tym miesiącu rezygnuje ze studiów) studentką zaoczną i z tego powodu nie zatrudniono mnie nigdzie (niedyspozycyjna w weekendy, a galeria jest czynna w soboty i niedziele i uczącym sie odrazu dziękowali). Znalazłam w koncu pracę (a właściwie pracodawca sam do mnie zadzwonił z ogłoszenia jakie zamieściłam na internecie, że szukam pracy), facet rozkręcał hurtownie z e-papierosami i potrzebował kogoś kto zna sie na komputerach, a ja znam sie dobrze, jednak po tygodniu (bo obiecał od poniedziałku umowę chciał przez tydzien sprawdzić co potrafię) jak dowiedział sie od księgowej ile kosztuje zatrudnienie pracownika to zrezygnowal i znowu zostałam na lodzie, ale po 3 tygodniach zadzwonił i zaproponował żebym przyszła do niego na staż, zgodziłam się i wysłał papiery do urzędu pracy do 30 dni miał dostać odpowiedź (jeszcze ok 1,5 tygodnia), mam narazie mały brzuszek i nie widać za bardzo, że jestem w ciąży, boję sie tylko czy nie poniosę jakiś konsekwencji za to, iż zatajam fakt, że jestem w ciąży, zależy mi na zdobyciu jakiegokolwiek doświadczenia, żeby po urodzeniu dziecka mieć większe możliwości przy szukaniu pracy no i chciałabym mieć też jakieś pieniądze odłożone przed narodzinami. Chciałabym sie również dowiedzieć jakby to wyglądało ze zwolnieniem gdybym dostała staż np. na 6 miesięcy a termin mam za 5? Proszę o odpowiedź i jeżeli istnieją jakieś inne istotne fakty o których nie napisałam, a powinnam wiedzieć to również prosiłabym o informację z góry dziękuje

allunia@onet.eu napisał:

Chciałam się zapytać, jestem na stażu od niedawna a już jestem po 3 miesiącu ciąży czy prawo nie chroni i jak powiem szefowi o tym że jestem w ciąży to mnie nie zwolni a staż miałam załatwiony przez UP. Mam jeszcze jedno pytanie ile musze być na stażu żeby pójść na zwolnienie lekarskie ponieważ groziło mi poronienie. Z góry dziękuje za odpowiedz

Kliknij, aby rozszerzyć...

Prawo nie chroni kobiety w ciąży na stażu przed jego przerwaniem Urząd Pracy może pozbawić możliwości kontynuowania stażu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności, która zagraża realizacji programu stażu.
Na zwolnienie należy iść wtedy, gdy tak uważa lekarz - przepisy tego nie regulują.

xGosiaczekx napisał:

...boję sie tylko czy nie poniosę jakiś konsekwencji za to, iż zatajam fakt, że jestem w ciąży, zależy mi na zdobyciu jakiegokolwiek doświadczenia, żeby po urodzeniu dziecka mieć większe możliwości przy szukaniu pracy no i chciałabym mieć też jakieś pieniądze odłożone przed narodzinami. Chciałabym sie również dowiedzieć jakby to wyglądało ze zwolnieniem gdybym dostała staż np. na 6 miesięcy a termin mam za 5? Proszę o odpowiedź i jeżeli istnieją jakieś inne istotne fakty o których nie napisałam, a powinnam wiedzieć to również prosiłabym o informację z góry dziękuje

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie ma mowy o "zatajeniu" bo nie ma obowiązku informowania o ciąży, z wyjątkiem informowania lekarza, który będzie dopuszczał do stażu, bo dana praca może być wzbroniona kobietom w ciąży.
Natomiast w razie gdy z uwagi na ciążę nie będzie Pani odbywać stażu, to jak wyżej - pracodawca może zwrócić się np. o przerwanie stażu.

Jeżeli jestem na stażu już dwa miesiące i dowiedziałam sie wczoraj ze jestem dwa tygodnie w ciazy i mam prace siedzaca to czy grozi mi utrata tego stazu i czy pracodawca moze mnie zwolnic.prosze o szybka odpowiedz[/font]

Prsze oszybka odpowiedz na muj post

Odpowiedź dał wcześniej p. Dariusz! Trzeba czytać.

nie wiem, czy zalicza Pani staż, skoro będzie Pani pracować 5 mieś. Nie ma żadnych zapisów prawnych, żeby kobieta musiała informowac, że jest w ciąży, ale pewnie pracodawca nie bedzie zadowolony, gdy sie dowie..... Niestety my kobiety zawsze musimy wybierać między zadowoleniem szefa,a rodziną....

nie ma prawa cię zwolnić,w ciąży też można pracować

Witam ! Mam pytanie, będąc pierwszy miesiąc na zasiłku dla bezrobotnych podjęłam staż obecnie 4 miesiąc. Zaszłam w ciąże i konieczne było zwolnienie L4 na którym obecnie jestem od miesiąca i będę do końca stażu czyli do sierpnia. Czy po zakończeniu stażu będę miała ponownie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. I jakby pracodawca zrezygnował ze mnie przez to ze jestm na L4 czy rowniez bede miala prawo do zasiłku.Dodam ze ten zasiłek został mi przyznany do lutego 2011.

Jeżeli został przyznany do lutego 2011, to tak długo przysługuje, za wyjątkiem okresu, w którym pobiera Pani stypendium stażowe.

witam. 14 lipca kończy mi się staż i jestem obecnie w 23 tygodniu ciąży. Jestem już 2 miesiące na L4. L4 kończy mi sie 29.06. Zastanawiam sie czy wrócić do pracy na te ostatnie dni. Co dalej...?? po stażu nic mi się nie będzie należało..??

Witam, przeglądam różne fora i nie mogę znaleźć odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie. Jestem na stażu od maja do listopada i właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Pytanie brzmi czy jeżeli poszłabym teraz na zwolnienie lekarskie to stypendium będzie mi wypłacane do dnia zakończenia stażu czy do dnia porodu? Dodatkowo wiem, że w miejscu w którym odbywam staż nie mam szans na dalsze zatrudnienie (no chyba, że założę swoją firmę).

Proszę o odpowiedź