J
jaziun
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2009
- Odpowiedzi
- 6
Witam,
Przeczytałem szereg postów na ten temat, ale nie znalazłem wyczerpującej odpowiedzi.
Moja żona ma umowę na czas określony do 31 sierpnia 2014 r.
Gdyby okazało się, że jest w ciąży i rozwiązanie planowane jest na datę wcześniejszą niż obowiązywanie umowy o pracę co wtedy się dzieje? Co z urlopem macierzyńskim? Czy przysługuję? Na jaki okres? Jaka jest wysokość świadczenia?
Gdyby się okazało, że rozwiązanie planowane jest na datę późniejszą to pracodawca przedłuża umowę do czasu porodu i co wtedy z urlopem macierzyńskim?
Pozdrawiam, jaziun
Przeczytałem szereg postów na ten temat, ale nie znalazłem wyczerpującej odpowiedzi.
Moja żona ma umowę na czas określony do 31 sierpnia 2014 r.
Gdyby okazało się, że jest w ciąży i rozwiązanie planowane jest na datę wcześniejszą niż obowiązywanie umowy o pracę co wtedy się dzieje? Co z urlopem macierzyńskim? Czy przysługuję? Na jaki okres? Jaka jest wysokość świadczenia?
Gdyby się okazało, że rozwiązanie planowane jest na datę późniejszą to pracodawca przedłuża umowę do czasu porodu i co wtedy z urlopem macierzyńskim?
Pozdrawiam, jaziun