co by bylo gdyby

Proszę sobie wyobrazić taką sytuacje. Pan X został "zatrudniony" tzn pracuje, ale nie podpisał żadnej umowy o pracę. Jego praca polega na rozwożeniu artykułów spożywczych do sklepów a także kasowania pieniędzy za towar i utarg ze sklepów firmowych. Pewnego normalnego dnia w pracy roztargniony kierowca (pan X) zostawia wszystkie pieniądze w niezakluczonej szoferce i idzie zanieść towar do klienta, gdy wraca, okazuje się że ktoś ukradł pieniądze. W firmie każą mu zwrócić te pieniądze. Czy powinien zwrócić skoro nawet nie miał podpisanej umowy o prace?

tak

To,że pracodawca łamał przepisy prawa pracy ,o karnych nie wspomnę nie zmienia odpowiedzialności "pracownika" za mienie mu powierzone...

Dopuszczenie do pracy jest zawarciem umowy, która powinna być potwierdzona na piśmie, ale obowiązuje jeśli nie została potwierdzona.

Oczywiscie taki uklad spraw wróży tylko kłopoty.