Czy kara nagany była słuszna?

Witam

Otrzymałam karę nagany od pracodawcy za nie wyrabianie normy, najlepsze jest to, że pracuję na stanowisku kotrolera jakości i muszę obrabiać wyroby z niedociągnięć produkcji. Dzień wcześniej zaczęłam obrabiać nowy produkt z krótkim przeszkoleniem, niedokładnym. Narzucona mi została norma 12szt/h mimo iż mam płaconę za godzinę a nie stawkę akordową. Jak mi wiadomo nikt w zakładzie nie był w stanie wykonać tak wysokiej normy. I czy za nie wykonywanie normy można dostać dyscyplinarne zwolnienie. Jak powinny być ustalane normy i co mam zrobić jak się z tą naganą nie zgadzam. Czy termin odwołania jeszcze mnie obejmię, dostałam ją 26.04.2007 a zakład od 28.04 do 06.05 zakład jest nie czynny.

Dziękuję za pomoc

Ania R.

Kara nagany może być zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Tak więc nie wyrobienie normy w mojej ocenie nie jest przesłanką umożliwiajacą zastosowanie tej kary.

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Proponuję zajrzeć do art. 108 i n KP.

Proszę jeszcze tylko o odpowiedź, czy jeszcze mieszczę się w terminie złożenia sprzeciwu. Otrzymując karę nagany w dniu 26.04.2007r.

Ania R.

Niestety, termin 7 dniowy na wniesienie sprzeciwu już minął. (4 maja o północy). - Art. 112 § 1. kp.

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Czy został Pan poinformowany prawidłowo?