buchwelt7 napisał:
To już chyba lekka nadinterpretacja. Między kupnem parówek a testem medycznym chyba jest jednak różnica.
To może inaczej ,jeśli odmówię wykonania tego testu (który jest jednak w pewnym sensie zabiegiem czy czynnością medyczną) to jakie konkretnie konsekwencje prawne moge ponieść i na jakiej podstawie prawnej ?
Bo jeśli nie ma takiej podstawy to znaczy że mam prawo odmówić legalnie.
I chciałbym konkretna odpowiedż a nie jakieś emocje czy parówki ,bo to przeciez forum prawne
Konkretna odpowiedź jest taka (i padła już kilka razy, tylko chyba nie dotarła):
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków w zakładzie pracy, nie tylko dla Ciebie ale również dla innych pracowników. Wirus nie jest bezpieczny, dlatego jeśli odmawiasz wykonania testu, pracodawca powołując się na przepisy bhp może zwyczajnie nie wpuścić Cię na zakład pracy (nie licz, ze Ci ktoś za ten dzień zapłaci) ponieważ pracownik, który nie chce się przetestować jest potencjalnym zagrożeniem dla innych pracowników. Możesz również zostać zwolniony z pracy dyscyplinarnie. I Pracodawca ma ku temu podstawy prawne. Natomiast, że że żaden przepis nie obliguje Cię wprost do wykonania jakiejś czynności nie oznacza, że z automatu można i tyle.
Nikt Ci konkretniej nie odpowie. Nie licz na to, że jakikolwiek rozsądny człowiek powie "przepisy niezgodne z konstytucją, nie badaj się chłopie". Chcesz się na siłę przekonać? Nie poddaj się testowi, ponieś konsekwencje, a potem idź do sądu żeby swoje poglądy w tym zakresie weryfikować. Uważasz, że jest inaczej i nadal chcesz forsować wersję, ze pracownik nie musi? Podaj podstawę prawną zamiast "wydajemisię", wtedy przynajmniej będzie można podyskutować.
Argumenty o zabiegach medycznych czy czynnościach medycznych mogą być lekko mówiąc lekko chybione. Gdyby tak na to patrzeć, to badania medycyny pracy, też byłyby czynnościami medycznymi i idąc za rozumowaniem, które swoimi wypowiedziami promujesz, pracodawca zmusić do ich wykonania nie ma prawa.