czy należy się inne stanowisko a może odszkodowanie?

Osoba z lekką niepełnosprawnością ruchową przyjęta do pracy na stanowisko specjalistyczne magazynowe.
Praca miała polegać głównie na pracy przy komputerze przy obsłudze magazynowych programów komputerowych.

Pracownik prawdopodobnie został źle przeszkolony. Podczas pracy pracownik kilkukrotnie zwraca uwagę kierownictwu na nieprawidłowe szkolenie,
spotyka się jednak z lekceważącym podejściem, z każdym dniem traci motywacje do pracy.

Kierownictwo stwierdza, że pracownik nie nadaje się na to stanowisko pracy.
Pracownik od tej pory wykonuje głównie prace fizyczne magazynowe, wymagające dobrego stanu zdrowia. Jednocześnie cały czas w umowie ma stanowisko spejcalistyczne.
Pracownik coraz bardziej podupada na zdrowiu, korzysta coraz częściej z l4.
Zgłasza kierownictwu pogarszający stan zdrowia, do tego pomimo wolnych wakatów na innych działąch na stanowisku specjalistycznym dostaje odmowy przeniesienia.

Stan zdrowotny pracownika drastycznie się pogarsza. Co może zrobić w tej sytuacji?
Czy istnieje możliwość zaniedbania ze strony kierownictwa?

piotr1234543 napisał:

Co może zrobić w tej sytuacji?

Kliknij, aby rozszerzyć...

pozostaje udać się do lekarza
pracownik może odmówić wykonywania czynności które nie należą do zakresu jego obowiązków