Każdy pracownik posiada roszczenie dotyczące wypisania świadectwa pracy. Pracodawca musi udzielić informację o zdolnościach, wynikach i sprawowaniu pracownika w danej firmie.
Swiadectwo pracy musi zostać wystawione w momencie zakończenia umowy o pracę. Jeżeli świadectwo pracy nie zostanie wystawione w momenie zakończenia umowy o prace, można zaskarżć pracodawcę w sądzie pracy.
Nie ma znaczenia jak długo pracownik pracował w danej firmie i świadectwo pracy powinno być wystawione w ostatnim dniu pracy.
Serdeczne pozdrowienia!
Mariusz