Czy skarga to wniosek o ukaranie?

Cześć,
mam takie pytania: czy skarga może być wnioskiem pracownika do pracodawcy o ukaranie innego pracownika za rażące łamanie podstawowych obowiązków pracowniczych?
Czy szeregowy pracownik może wnioskować do pracodawcy o karę nagany dla innego pracownika w uzasadnionych przypadkach?

Według mnie nie. Formalny wniosek o nałożenie kary porządkowej może złożyć osoba kierująca pracownikami. Oczywiście pracodawca może nałożyć karę porządkową jedynie za przewinienia wskazane w art. 108 Kodeksu pracy, po spełnieniu pozostałych warunków. Ty jako szeregowy pracownik możesz zgłosić przełożonemu, że wystąpiły przesłanki do jej zastosowania.

Pracownik może zgłosić zachowanie innego pracownika. Pracodawca może podjąć na podstawie zgłoszenia działania jakie uzna za stosowne, w tym nałożenie kary.