Długotrwała niezdolność do pracy po wypadku w miejscu pracy Wielka Brytania

Opis sytuacji :
Piotr jest pracownikiem duzej firmy zajmujacej sie produkcja i dystrybucją karmy dla zwierząt. Zatrudniony jest przez agencje pracy. Pracuje na magazynie po 12 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu (dodatkowo można przychodzić w soboty jeśli ktoś wyraża na to zgodę ). Piotr jest uczciwym pracownikiem, zawsze był punktualnie, nigdy nie opuścił żadnego dnia oraz nikt nigdy się nie skarżył w pracy na niego w ciągu 1.5 roku zatrudnienia w tej firmie. 4 stycznia Piotr miał wypadek w pracy. Skutkiem tego wypadku była złamana prawa ręka w nadgarstku. Od 5 stycznia 2011r do 7 kwietnia 2011 Piotr przebywał na zwolnieniu lekarskim . W tym czasie firma dla której pracuje Piotr wypłacała mu pełne wynagrodzenie tj za 12 godzin pracy, ktore jest jedynym żródłem jego utrzymania. W tym okresie czasu przechodzil rekonwalescencje oraz rehabilitacje złamanej ręki. Około tygodnia przed końcem ostatniego zwolnienia Piotr otrzymał e mail z pytaniem czy mógłby wrócić do pracy na lżejsze obowiązki. Po konsultacji z rehabilitantką otrzymał od niej zaświadczenie że moze wrócić do pracy pod warunkiem lżejszych obowiazków (na okres 4 tygodni). Został poinformowany przez agencje że zanim rozpocznie prace ma się spotkać z Osobą od nadzoru BHP po czym rozpocznie prace w ten sam dzień. 8 kwietnia 2011 zgłosił się na umówione przez swoją agencje pracy, spotkanie. Niestety nie mógł rozpocząc pracy ponieważ agencja nie dostarczyła odpowiedniej dokumentacji. W zwiazku z tym Piotr we własnym zakresie to zrobił i został poinformowany przez osobę od nadzoru BHP że prace rozpocznie od poniedziałku.
W poniedziałek tj 11 kwietnia 2011r rozpoczął prace po 12 godzin dziennie, polegająca na przyklejaniu naklejek na papierowe torebki. W stosunku do tego co wykonywał wcześniej tj rzucanie 15 kg workami z karmą i robienie zamówień, jeżdzenie wózkiem widłowym były to lżejsze obowiazki. 14 kwietnia 2011 roku w czasie pracy Piotr zgłosił osobie nadzorujacej tj szefowi,że nie jest w stanie wrócić do pracy poniewaz nie może poruszyć ręką, ręka jest spuchnieta i nie jest w stanie nic nią złapać. Piotr został odesłany do lekarza. Tego samego dnia tj 14 kwietnia 2011r zgłosił sie do lekarza w szpitalu. Następnego dnia tj od 15 kwietnia 2011 od swojego lekarza rodzinnego dostał zwolnienie lekarskie na którym przebywa do dnia dzisiejszego. Od tego czasu firma dla której pracuje wyplaca mu pełne wynagrodzenie tj. za 12 godzin pracy, które stanowi jedyne źródło jego utrzymania. W trakcie tego zwolnienia Piotr przechodził różne badania tj RTG, MRI prawej ręki zwiazane z tym wypadkiem . Zwolnienie lekarskie Piotr ma do 3 lipca 2011.
Dodam, że wypadek Piotra został oficjalnie zgłoszony szefowi oraz udokumentowany (w dniu wypadku został spisany protokół, zrobione zdjęcia miejsca wypadku, przejrzano monitoring z dnia wypadku, oraz świadek wypadku złożył swoje zeznania). Piotr stara się równiez o odszkodowanie za wypadek w pracy. W styczniu 2011 r przedstawil ta sprawę angielskiemu adwokatowi który się jej podjął, sprawa jest w toku.
Pytania :
1. Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim w Wielkiej Brytanii ?
2. Czy długotrwałe przebywanie na zwolnieniu lekarskim moze byc powodem zwolnienia z pracy w Wielkiej Brytanii ?
3. Czy ten okres od 4 stycznia do dnia 3 lipca 2011 będzie traktowany jako jedna całość ?Czy ciągłość zwolnień lekarskich została przerwana ? Jeśli 8 kwietnia w dniu spotkania nie rozpoczął pracy ( na ten dzień nie posiadał zadnego zwolnienia lekarskiego )
4. Czy pracodawca ma obowiazek poinformowania Piotra że zostanie zwolniony z powody długotrwałej niezdolności do pracy ? i w jakim czasie ma obowiazek to zrobić ?
5. Co zrobić w przypadku gdy Piotr zostanie zwolniony ?

Witam. Postaram się odpowiedzieć na część pytań. Sama jestem na zwolnieniu lekarskim juz od 13miesięcy. Nie był to jednak wypadek w pracy. Zatrudniona byłam przez agencję. Agencja wypłacała mi przez okres 26tygodni około 80funtow tygodniowo. Po tych 26tygodniach rozwiązano ze mną stosunek pracy. W dalszym ciągu mam zwolnienie płatne w kwocie około 65f.tygodniowo ale płaci mi Job Centre. Niedawno byłam na komisji lekarskiej z Jobcentre, która wyda orzeczenie o mojej niezdolności bądz zdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie mam do 05lipca. Jeśli nic nie ulegnie zmianie-a wątpię by nastapiła poprawa-udam się po kolejne zwolnienie. Zależy też co będzie w orzeczeniu tej komisji z Job Centre. Raz zdarzyło mi się przeoczyć jeden dzień i na ten dzień nie miałam zwolnienia lekarskiego jednak zapłacono mi. Na wszystkich zwolnieniach jest ta sama jednostka chorobowa więc pewnie dlatego nie kwestionowano tego dnia. Sama gdy zachorowałam nie miałam pojęcia jak wygląda przebywanie na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że u Waszego znajomego wypadek nastapił w pracy proponuję udać się do CAB. Tam, miejmy nadzieję, udzielone zostaną wszystkie niezbedne informacje i wskazówki.

Jeśli ktoś zna odpowiedzi na zadane pytania, proszę o komentarz

Dziękuje Lillka za cenne wskazówki