N
netox
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2009
- Odpowiedzi
- 4
Witam i proszę o pomoc, postaram się napisać krótko i konkretnie.
Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie lub stworzenie nowego stanowiska pracy w Urzedzie Pracy. Nie rozpatrzono jeszcze tego wniosku jednak jeżeli zostanie rozpatrzony pozytywnie z tego co wiem ma on obowiązek zatrudnienia mnie na okres min. 2 lat.
Na jednej ze stron czytam:
Co w przypadku kiedy ja postanowie zerwać umowę o pracę z moim pracodawca tzn. podobno ja nie bede miał z nim umowy tylko urzad pracy w którym jestem zarejstrowany jako bezrobotny. Czy to oznacza że godzę się na zatrudnienie min 2 lata i nie mam praca do zerwania tej umowy? Czy sa jakieś konsekwencje?
Sporo na ten temat czytałem, szukałem jednak nigdzie nie znalazłem odpowiedzi. Prosze o pomoc.
Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie lub stworzenie nowego stanowiska pracy w Urzedzie Pracy. Nie rozpatrzono jeszcze tego wniosku jednak jeżeli zostanie rozpatrzony pozytywnie z tego co wiem ma on obowiązek zatrudnienia mnie na okres min. 2 lat.
Na jednej ze stron czytam:
Pracodawca, który otrzymał refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jest obowiązany dokonać zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami, w szczególności jeżeli:
- naruszył warunki umowy o refundację,
- zatrudniał ma utworzonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego przez okres krótszy niż 3 lata, a w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw – przez 2 lata.
Co w przypadku kiedy ja postanowie zerwać umowę o pracę z moim pracodawca tzn. podobno ja nie bede miał z nim umowy tylko urzad pracy w którym jestem zarejstrowany jako bezrobotny. Czy to oznacza że godzę się na zatrudnienie min 2 lata i nie mam praca do zerwania tej umowy? Czy sa jakieś konsekwencje?
Sporo na ten temat czytałem, szukałem jednak nigdzie nie znalazłem odpowiedzi. Prosze o pomoc.