D
daggerfall96
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2022
- Odpowiedzi
- 1
Witam serdecznie,
mam problem z pracodawcą. Około miesiąc temu zostałem przeniesiony na inny projekt w firmie i dostałem nową umowę do podpisania. Jednak jak się później okazało inni członkowie projektu mają większą płacę, o 3 zł większą stawkę za godzinę pracy BRUTTO. Osoby te mają większe wynagrodzenie tylko dlatego, że są poniżej 26 roku życia - tłumaczenie firmy: taki model biznesowy. Pomimo, że wspomniana wyżej kwota jest mała to czuje się dyskryminowany płacowo, wszyscy wykonujemy dokładnie tą samą pracę. Gdybym był młodszy o 5 miesięcy to zarabiałbym więcej. Jest to skrajnie nieracjonalne i krzywdzące podejście. Mój szef napisał mi wprost, że wiek ma znaczenie przy wynagrodzeniu. Czy jest coś co można zrobić z tą sprawą? Czy można to zgłosić do państwowej inspekcji pracy? Zaznaczam, że jest to umowa zlecenie.
Będę bardzo wdzięczny za wszelkie porady i pomoc.
mam problem z pracodawcą. Około miesiąc temu zostałem przeniesiony na inny projekt w firmie i dostałem nową umowę do podpisania. Jednak jak się później okazało inni członkowie projektu mają większą płacę, o 3 zł większą stawkę za godzinę pracy BRUTTO. Osoby te mają większe wynagrodzenie tylko dlatego, że są poniżej 26 roku życia - tłumaczenie firmy: taki model biznesowy. Pomimo, że wspomniana wyżej kwota jest mała to czuje się dyskryminowany płacowo, wszyscy wykonujemy dokładnie tą samą pracę. Gdybym był młodszy o 5 miesięcy to zarabiałbym więcej. Jest to skrajnie nieracjonalne i krzywdzące podejście. Mój szef napisał mi wprost, że wiek ma znaczenie przy wynagrodzeniu. Czy jest coś co można zrobić z tą sprawą? Czy można to zgłosić do państwowej inspekcji pracy? Zaznaczam, że jest to umowa zlecenie.
Będę bardzo wdzięczny za wszelkie porady i pomoc.