"Od 1 kwietnia 2006 r. zamierzam rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą w Niemczech - opieka na ludźmi starszymi. Posiadam tam czasowe zameldowanie. W związku z rozpoczęciem działalności gospodarczej w Niemczech wiem, że zobowiązania podatkowe powinnam odprowadzać w Niemczech, natomiast składki ZUS w Polsce. Jeśli tak jest, to proszę o przytoczenie przepisów prawnych dotyczących tej kwestii oraz wyjaśnienie, jakich stosownych rejestracji, zgłoszeń w związku z rozpoczęciem działalności jestem zobowiązana dokonać w Polsce i Niemczech. Nadmieniam, że w Polsce nie będę świadczyła żadnych usług.
Co w przypadku zatrudnienia pracownika z Polski, który wykonywałby swoją pracę w Niemczech? Jakich zgłoszeń powinienem dokonać oraz w jakiej wysokości odprowadzać zobowiązania podatkowe i ZUS i gdzie, w związku z zatrudnieniem pracownika?
Odpowiedź
W omawianym przypadku całość zgłoszeń powinna zostać dokonana w Niemczech, na obowiązujących tam warunkach. Dotyczy to także zgłaszania pracowników zatrudnianych na terenie Niemiec.
Zgodnie z art. 13 ust. 2 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się w obrębie Wspólnoty (Dz. Urz. WE L 149 z 5.07.1971, s. 2 i nast. z późn. zm.) - zwane dalej rozporządzeniem 1408/71 - dana osoba podlega co do zasady ustawodawstwu ubezpieczeniowemu tylko jednego państwa. W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek na terytorium jednego państwa członkowskiego, podlegają one ustawodawstwu tego państwa, nawet jeżeli zamieszkują na terytorium innego państwa członkowskiego - jeżeli więc działalność ma być prowadzona na terenie Niemiec, to przedsiębiorca będzie podlegał ubezpieczeniom niemieckim, a nie polskim.
Podobne zasady dotyczą pracowników - zgodnie art. 13 ust. 2 rozporządzenia 1408/71, pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa podlega jego ustawodawstwu, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia, ma swoją zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terytorium innego państwa członkowskiego. Warto przy tym zwrócić uwagę, iż pojęcie "pracownik" należy zgodnie z prawem wspólnotowym interpretować szerzej niż robi to polski kodeks pracy. Pracownikiem w rozumieniu powyższego rozporządzenia jest każdy, kto wykonuje przez pewien czas pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie (orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, sygn. 1986, 2121 nb. 17 - w sprawie Lawrie-Blum).
Powyższe powoduje, iż zarówno podatki, jak i składki ZUS powinny być odprowadzane w Niemczech, a przedsiębiorca powinien opłacać te daniny według przepisów niemieckich. Warto w tym celu skorzystać z pomocy specjalisty z tego kraju"
Czy w przytoczonym przypadku wyjętym ze strony
http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=500 mogę domniemywać, że ZUS nie ma prawa ściagać od mojego ojca za te 5 lat bo miał działaność we Niemczech i wykonywał usługi tylko w Niemczech?
Tak z tego wynika moim zdaniem. Prosze w o Waszą interpretację
