fuzja spółek a umowa o pracę

Szanowni Państwo,
Moze moje pytanie bedzie troszke nietypowe, ale oczekuję bardzo konkretnych odpowiedzi najlepiej z powołaniem sie na jakies przepisy.

13 kwietnia na rynku polskim doszło do połączenia 2 ogromnych spółek, jedna kupiła drugą (czyli zmienił sie własciciel naszej spółki) zmieniła sie nazwa , zarząd itp, ale nie dano nam ani nowych umów, aneksów ani oswiadczen czy zgadzamy sie na przejscie do nowej organizacji. napisano tylko jakies ogólne pismo ze wszystkie nasze umowy pozostają bez zmian. czy nie powinni tego zrobic w inny sposób? i czy w związku z tym muszę wytrwac w tej nowej spółce 3 m-ce (taki mam okres wypowiedzenia) czy jest jakies szybsze wyjscie? nadmienie ze na porozumienie sie nie zgodzili.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy miało miejsce przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 23 prim K.p., czy nie.

Jeżeli zmiana polegała jedynie na zmianie własności akcji / udziałów, to nie jest to - IMHO (czekam na ewentualne korekty) - przejściem zakładu pracy, bowiem przejście zakładu pracy oznacza każdą czynność prawną, w wyniku której następuje rozporządzenie mieniem dotychczasowego pracodawcy (przejście zakładu pracy rozumianego przedmiotowo) na inny podmiot.

Tu nie ma takiej sytuacji, bo zakład pracy ciągle należy do tej samej spółki, tylko zmienili się jej wspólnicy / akcjonariusze, nazwa i zarząd.

Skoro nie było przejścia, to nie znajdują też zastosowania wymogi informacyjne z art. 23 prim. Ponadto, żeby się zwolnić należy "normalnie" wypowiedzieć umowę.