Godziny pracy

Pracuje jako roznosiciel ulotek w Wielkiej Brytani. Z domu do siedziby pracodawcy docieram samodzielnie. Z siedziby pracodawcy grupa kilku roznosicieli wyrusza firmowym samochodem o godzinie 6:00 do miejsca przeznaczenia ktore wyznacza pracodawca (czasem jest to 130 km w jedna strone). Tam roznosze ulotki i wracam do siedziby pracodawcy na godzine 17:00, gdzie jeszcze musze wyladowac stare ulotki i zaladowac nowe.
Czy moj czas pracy to 8 godzin w czasie ktorych roznosze ulotki czy 11 godzin od momentu wyruszenia samochodu z siedziby pracodawcy do jego powrotu na siedzibe pracodawcy? Nie mam pisemnego kontraktu z pracodawca.

RE: Wielka Brytania

Niestety nikt na to pytanie Ci nie odpowie . Popros pracodawce o umowe lub pisemne potwierdzenie warunkow pracy, ktore i tak powinienes dostac. Nawet nie wiesz na jakich zasadach pracujesz.

Pracodawca z pewnoscia nie da mi umowy, gdyz prosilam o nia wielokrotnie. On po prostu mowi ze u niego nie ma zadnych pisemnych umow

Pracodawca nie ma obowiązku doręczyć pracownikowi pisemnej umowy, ale musi on dostać, zgodnie z artykułem 1. Employment Rights Act 1996 tzw. wykaz warunków zatrudnienia (statement of particulars of employment lub section one statement lub statement of terms and conditions). Jest to dokument zawierający najważniejsze zapisy umowy o pracę, takie jak:
- nazwa pracodawcy i nazwisko pracownika
- data rozpoczęcia zatrudnienia
- wysokość wynagrodzenia i kiedy jest wypłacane
- liczba godzin pracy (normalne i nadgodziny)
- urlop, dni świąteczne, wynagrodzenie za urlop
- prawo do zwolnienia z powodu choroby oraz wypłaty zasiłku za ten okres
- emerytura i plan emerytalny
- nazwa stanowiska pracy i krótki jego opis
- miejsce pracy

Powyższe dane muszą znaleźć się w jednym dokumencie (tzw. principal statement), natomiast inne informacje mogą być przekazane w kilku częściach oraz mogą być podane poprzez odesłanie pracownika do innych dokumentów, z którymi pracownik ma możliwość się zapoznać w trakcie trwania jego zatrudnienia.

Kolejne elementy, które wykaz warunków zatrudnienia powinien zawierać to:
- prawo pracownika i pracodawcy do wypowiedzenia umowy
- zasady postępowania dyscyplinarnego i postępowania dotyczącego wypowiedzenia umów
- nazwisko osoby, do której można skierować odwołanie od decyzji (procedura skargowa – grievance procedure)
- umowy zbiorowe (collective agreement), które dotyczą warunków zatrudnienia danej osoby

Jeśli umowa między pracownikiem a pracodawcą nie obejmuje jakiegoś warunku powinno to być zaznaczone z dokumencie.

Opisany powyżej dokument NIE jest pisemną umową o pracę. Może stanowić jedynie dowód na to, jakie warunki umowy łączą obie strony. Z uwagi na fakt, iż wykaz warunków zatrudnienia musi być w formie pisemnej jest on mocnym dowodem.

Każdy pracownik, który pracuje dłużej niż 1 miesiąc ma prawo do otrzymania takiego dokumentu w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Jeśli pracownik nie otrzymał wykazu warunków zatrudnienia lub otrzymał, ale nie zawierają one wymaganych przez ustawę danych może on złożyć skargę (tzw. grievance) do swojego przełożonego lub działu kadr (HR).

Niestety, pracuje u tego pracodawcy od 8 miesiecy i nic takiego nie otrzymalam. Z reszta nie tylko ja ale wszyscy ktorzy tam pracuja nawet od kilku lat nie maja zadnych warunkow zatrudnienia na pismie. A pracodawca ten zatrudnia ponad 100 osob. i wzbrania sie od dawania komukolwiek jakichkolwiek warunkow dotyczacych zatrudnienia na pismie.

Zgodnie z artykułem 1. Employment Rights Act 1996 tzw. wykaz warunków zatrudnienia (statement of particulars of employment lub section one statement lub statement of terms and conditions) to pracodawca MUSI Ci dac. Nie jest to umowa o prace ale dokument moze byc dowodem warunkow Twojego zatrudnienia. Mozesz zlozyc skarge do tzw. grievance u swojego przelozonego lub do dzialu kadr HR.