Holandia: kiedy otrzymasz wolne

Będąc zatrudniony w Holandii na podstawie umowy o oddelegowanie udzielany jest urlop okolicznościowy w następujących sytuacjach:

1) Załatwianie formalności ze ślubem pracownika - jeden dzień
2) Ślub/rejestracja związku partnerskiego pracownika - dwa dni
3) Ślub/rejestrowany związek partnerski:
- dziecka, pasierba (pasierbicy), przybranego dziecka, wnuka - jeden dzień
- brata/siostry, a także szwagra/szwagierki i przysposobionego
rodzeństwa - jeden dzień
- jednego z rodziców lub teściów - jeden dzień

4) Powiększenie rodziny - dwa dni

5) Zgon:
- małżonka/małżonki, partnera/partnerki - od dnia zgonu do dnia pogrzebu
- dziecka mieszkającego z pracownikiem - od dnia zgonu do dnia pogrzebu
- jednego z dziadków pracownika lub współmałżonki - od dnia zgonu do dnia pogrzebu
- dziecka niemieszkającego z pracownikiem
lub zięcia/synowej - od dnia zgonu do dnia pogrzebu
- brata/siostry - od dnia zgonu do dnia pogrzebu

6) 25 lecia pracy lub ślubu - jeden dzień
7) 40 lecia pracy lub ślubu - dwa dni
8) 25, 40, 50 lecia ślubu rodziców, dziadków, teściów - jeden dzień

Biuro pracy zatrudniające daną osobę, w przypadkach niewymienionych wyżej, może udzielić urlopu okolicznościowego płatnego lub bezpłatnego na wniosek pracownika tymczasowego zatrudnionego na podstawie umowy o oddelegowanie, jeżeli uzna ona okoliczność za uzasadnioną.

Wymienia się dziadków,zięcia/synowej zgon, a co w przypadku śmierci rodziców, zamieszkałych w Polsce?

Tak, jak najbardziej otrzymuje się wolne.