B
bakunet
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2020
- Odpowiedzi
- 1
Szanowni Państwo, zwracam się do Was z problemem, który mnie spotkał w ostatnim czasie. A mianowicie zatrudniłem się jako marynarz u Niemieckiego armatora. W czasie swojej służby na statku dowiedziałem się, że firma nie do końca uczciwie, czyli zgodnie z postanowieniami umowy, wypłaca swoim pracownikom należności. Ostatecznie zdecydowałem się zawczasu przygotować do ewentualnej konfrontacji. I tutaj zwracam się do Państwa z prośbą o interpretację paragrafów umowy, które nie są do końca dla mnie jasne, przez co nie jestem pewien jak naliczać należność. Do rzeczy.
W w.w. umowie widnieje zapis:
The payslip and balance payment will be forwarded after evaluation of the work hour protocols until the 15th of the following month.
Odcinek wypłaty i płatność salda zostaną przesłane po ocenie protokołów godzin pracy do 15 dnia następnego miesiąca.
Dalej możemy przeczytać:
For every day on board (24h), the crew member is entitled to 0,5 days leave/holiday (12h).
Za każdy dzień na pokładzie (24h) członek załogi ma prawo do 0,5 dnia urlopu (12 godzin).
A w kolejnym paragrafie:
The seaman is entitled to paid leave in accordance with legal regulations of §§ 56 to 64 of the German Maritime Labour Act. The calendar year is the basis for the calculation of working days and times off.
Marynarz ma prawo do płatnego urlopu zgodnie z przepisami prawnymi §§ 56–64 Niemieckiej Ustawy o Pracy Na Morzu. Rok kalendarzowy jest podstawą do obliczania dni roboczych i dni wolnych.
Warto też dodać, że:
The seaman works on (VESSEL NAME) from 04.06.2020. The contract of hire will end on 15.07.2020 without a need of a written termination.
Marynarz pracuje na (NAZWA STATKU) od 04.06.2020. Umowa wygasa 15.07.2020 bez konieczności pisemnego wypowiedzenia.
Poniżej link do Niemieckiej Ustawy o Pracy Na Morzu, niestety w języku angielskim:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/94492/110910/F278052272/DEU94492 Eng.pdf
Aczkolwiek, jak umowa wspomina, tyczą się nas jedynie paragrafy: §§ 56 to 64
Wydaje mi się, że kluczowe tutaj będą paragrafy 58 oraz 64:
oraz
Paragraf 58 się odnosi do Federal Leave Act, gdzie mamy:
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html
Z góry dziękuję za przyjrzenie się sprawie.
Przemek
W w.w. umowie widnieje zapis:
The payslip and balance payment will be forwarded after evaluation of the work hour protocols until the 15th of the following month.
Odcinek wypłaty i płatność salda zostaną przesłane po ocenie protokołów godzin pracy do 15 dnia następnego miesiąca.
Dalej możemy przeczytać:
For every day on board (24h), the crew member is entitled to 0,5 days leave/holiday (12h).
Za każdy dzień na pokładzie (24h) członek załogi ma prawo do 0,5 dnia urlopu (12 godzin).
A w kolejnym paragrafie:
The seaman is entitled to paid leave in accordance with legal regulations of §§ 56 to 64 of the German Maritime Labour Act. The calendar year is the basis for the calculation of working days and times off.
Marynarz ma prawo do płatnego urlopu zgodnie z przepisami prawnymi §§ 56–64 Niemieckiej Ustawy o Pracy Na Morzu. Rok kalendarzowy jest podstawą do obliczania dni roboczych i dni wolnych.
Warto też dodać, że:
The seaman works on (VESSEL NAME) from 04.06.2020. The contract of hire will end on 15.07.2020 without a need of a written termination.
Marynarz pracuje na (NAZWA STATKU) od 04.06.2020. Umowa wygasa 15.07.2020 bez konieczności pisemnego wypowiedzenia.
Poniżej link do Niemieckiej Ustawy o Pracy Na Morzu, niestety w języku angielskim:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/94492/110910/F278052272/DEU94492 Eng.pdf
Aczkolwiek, jak umowa wspomina, tyczą się nas jedynie paragrafy: §§ 56 to 64
Wydaje mi się, że kluczowe tutaj będą paragrafy 58 oraz 64:
Section 56
Entitlement to leave
(1) A crew member shall be entitled to paid leave for each year of employment. The entitlement to leave may only be paid off by way of compensation subject to the provisos contained in section 64 subs. 3.
(2) The Federal Leave Act (Bundesurlaubsgesetz) shall apply unless otherwise provided below.
Sekcja 56
Prawo do urlopu
(1) Członek załogi jest uprawniony do płatnego urlopu za każdy rok zatrudnienia. Prawo do urlopu można spłacić wyłącznie w drodze rekompensaty, z zastrzeżeniem przepisów zawartych w art. 64 ust. 3)
(2) Obowiązuje federalna ustawa urlopowa (Bundesurlaubsgesetz), chyba że poniżej postanowiono inaczej.
Entitlement to leave
(1) A crew member shall be entitled to paid leave for each year of employment. The entitlement to leave may only be paid off by way of compensation subject to the provisos contained in section 64 subs. 3.
(2) The Federal Leave Act (Bundesurlaubsgesetz) shall apply unless otherwise provided below.
Sekcja 56
Prawo do urlopu
(1) Członek załogi jest uprawniony do płatnego urlopu za każdy rok zatrudnienia. Prawo do urlopu można spłacić wyłącznie w drodze rekompensaty, z zastrzeżeniem przepisów zawartych w art. 64 ust. 3)
(2) Obowiązuje federalna ustawa urlopowa (Bundesurlaubsgesetz), chyba że poniżej postanowiono inaczej.
oraz
Section 64
Extension of the engagement, compensatory pay for leave
(1) If the crew member has not yet received the leave to which he/she is entitled on termination of the engagement, the engagement shall be extended by the duration of the leave that has not been granted, unless
1. an extension of the engagement is not possible as a result of the conclusion of a new legal relationship, or
2. the crew member is unable to take the leave during the period of the extension for reasons beyond his/her control.
The leave shall be granted in the period of the extension of the engagement.
(2) If an employment relationship exists with the shipowner after termination of the engagement, the shipowner shall grant to the crew member any leave to which he/she remains entitled from the engagement within this employment relationship.
(3) The shipowner shall pay off the leave by way of compensation insofar as this cannot be granted because of termination of the engagement. Sentence 1 shall not apply insofar as the prerequisites subs. 1 or 2 are met.
Extension of the engagement, compensatory pay for leave
(1) If the crew member has not yet received the leave to which he/she is entitled on termination of the engagement, the engagement shall be extended by the duration of the leave that has not been granted, unless
1. an extension of the engagement is not possible as a result of the conclusion of a new legal relationship, or
2. the crew member is unable to take the leave during the period of the extension for reasons beyond his/her control.
The leave shall be granted in the period of the extension of the engagement.
(2) If an employment relationship exists with the shipowner after termination of the engagement, the shipowner shall grant to the crew member any leave to which he/she remains entitled from the engagement within this employment relationship.
(3) The shipowner shall pay off the leave by way of compensation insofar as this cannot be granted because of termination of the engagement. Sentence 1 shall not apply insofar as the prerequisites subs. 1 or 2 are met.
Sekcja 64
Przedłużenie zlecenia, wynagrodzenie wyrównawcze za urlop
(1) Jeżeli członek załogi nie otrzymał jeszcze urlopu, do którego jest uprawniony w momencie zakończenia zlecenia, zaangażowanie zostaje przedłużone o czas urlopu, który nie został przyznany, chyba że
1. przedłużenie zlecenia nie jest możliwe w wyniku zawarcia nowego stosunku prawnego, lub
2. członek załogi nie może skorzystać z urlopu w okresie przedłużenia z przyczyn niezależnych od niego.
Urlopu udziela się w okresie przedłużenia zlecenia.
(2) Jeżeli stosunek pracy z armatorem istnieje po zakończeniu zatrudnienia, armator zapewnia członkowi załogi wszelkie urlopy, do których pozostaje uprawniony ze stosunku pracy w ramach tego stosunku pracy.
(3) Właściciel statku spłaca urlop w ramach rekompensaty, o ile nie można tego przyznać z powodu zakończenia zlecenia. Zdanie 1 nie ma zastosowania, o ile spełnione są warunki wstępne. 1 lub 2 są spełnione.
Przedłużenie zlecenia, wynagrodzenie wyrównawcze za urlop
(1) Jeżeli członek załogi nie otrzymał jeszcze urlopu, do którego jest uprawniony w momencie zakończenia zlecenia, zaangażowanie zostaje przedłużone o czas urlopu, który nie został przyznany, chyba że
1. przedłużenie zlecenia nie jest możliwe w wyniku zawarcia nowego stosunku prawnego, lub
2. członek załogi nie może skorzystać z urlopu w okresie przedłużenia z przyczyn niezależnych od niego.
Urlopu udziela się w okresie przedłużenia zlecenia.
(2) Jeżeli stosunek pracy z armatorem istnieje po zakończeniu zatrudnienia, armator zapewnia członkowi załogi wszelkie urlopy, do których pozostaje uprawniony ze stosunku pracy w ramach tego stosunku pracy.
(3) Właściciel statku spłaca urlop w ramach rekompensaty, o ile nie można tego przyznać z powodu zakończenia zlecenia. Zdanie 1 nie ma zastosowania, o ile spełnione są warunki wstępne. 1 lub 2 są spełnione.
Paragraf 58 się odnosi do Federal Leave Act, gdzie mamy:
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a)
für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b)
wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a)
für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b)
wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
Prawo dotyczące minimalnego urlopu dla pracowników (federalne prawo urlopowe)
§ 5 Urlop częściowy
(1) Pracownik ma prawo do jednej dwunastej rocznego urlopu za każdy pełny miesiąc zatrudnienia
za)
za okresy roku kalendarzowego, za które nie nabywa pełnego prawa do urlopu z powodu niespełnienia okresu oczekiwania w tym roku kalendarzowym;
b)
jeżeli odejdzie ze stosunku pracy przed upływem okresu oczekiwania;
do)
jeżeli odejdzie ze stosunku pracy po upływie okresu oczekiwania w pierwszej połowie roku kalendarzowego.
(2) Ułamki dni urlopu, które powodują co najmniej pół dnia, należy zaokrąglić w górę do pełnych dni urlopu.
(3) Jeżeli w przypadku ust. 1 lit. c pracownik otrzymał już urlop przekraczający należną mu kwotę, wypłaconego za nie wynagrodzenia urlopowego nie można odzyskać.
***
I tutaj pojawia się zagwozdka. Czy na pieniądze za czas wolny (leave/holiday) powinienem czekać do końca roku rozliczeniowego, czy do rozliczenia się z ostatniego miesiąca kontraktu?§ 5 Urlop częściowy
(1) Pracownik ma prawo do jednej dwunastej rocznego urlopu za każdy pełny miesiąc zatrudnienia
za)
za okresy roku kalendarzowego, za które nie nabywa pełnego prawa do urlopu z powodu niespełnienia okresu oczekiwania w tym roku kalendarzowym;
b)
jeżeli odejdzie ze stosunku pracy przed upływem okresu oczekiwania;
do)
jeżeli odejdzie ze stosunku pracy po upływie okresu oczekiwania w pierwszej połowie roku kalendarzowego.
(2) Ułamki dni urlopu, które powodują co najmniej pół dnia, należy zaokrąglić w górę do pełnych dni urlopu.
(3) Jeżeli w przypadku ust. 1 lit. c pracownik otrzymał już urlop przekraczający należną mu kwotę, wypłaconego za nie wynagrodzenia urlopowego nie można odzyskać.
***
Z góry dziękuję za przyjrzenie się sprawie.
Przemek