Jak znależć pracę, 1 dzień w szczególnych warunkach ?

Początkowo sądziłem że nie powinno być z tym większego problemu.

Przez dziwne przepisy ustawodawcy o emeryturach pomostowych, muszę mieć przepracowany przynajmniej 1 dzień w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 2008 r. aby uzyskać emeryturę pomostową. Praca musi być już zgodna z tzw. nowymi wykazami prac zał. 1 i 2 które w porównaniu do starego wykazu A i B są bardzo okrojone i zaostrzone. Pracodawca musi prowadzić ewidencję pracowników wykonujących takie prace i odprowadzać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).

No i zaczęły się schody, pomimo że mieszkam w dużym mieście, nikt nie chce zatrudniać na jeden, ewentualnie na kilka czy kilkanaście dni, nawet jak się proponuje że będzie się pracowało za darmo. Trudno się nawet dowiedzieć gdzie jest taka praca. W ZUS pewnie to wiedzą, bo do nich spływają składki na FEP ale nie powiedzą.

Nie ja jeden mam takie problemy. Oto przykład osoby borykającej się z takim samym problemem:

***mod***
I jakie miał szczęście w rozwiązaniu tego problemu:

***mod***

Może ktoś ma jakieś pomysły na rozwiązanie tego problemu ? Wielu osobom się przydadzą.

Nie wiem jak jest w rozumieniu tych przepisów, ale bywa, że za "pracę" jest rozumiena również działalność o charakterze wolontariatu.
Nikt nie chce Cię przyjąć, bo nowy pracownik to zawsze ryzyko. Pomijając teoretyczne rzeczy jak podatek dochodowy od pracownika za free.

Ja zaproponowałbym komuś zapłatę za umożliwienie przepracowania tego 1 dnia (a raczej za wystawienie odpowiedniego dokumentu) i ktoś powinien się skusić.

Praca ma być wykonywana w sposób ciągły w pełnym wymiarze godzin, ponadto:

Od 1 stycznia 2010 r. płatnik składek ma obowiązek:

− opłacać składkę za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
− prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace.
− informować ZUS o pracownikach umieszczonych w ewidencji − przekazywać do ZUS informacje o liczbie stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Czy jakiś pracodawca w "wolontariacie" spełnia te warunki ? Nie wiem.
Rachunek za lekarskie badania wstępne mogę opłacić sam. Zaproponuję pracodawcy zwrot wynagrodzenia lub takie warunki aby mu się to opłacało.

Jeśli ktoś jest w podobnej do mojej sytuacji, może zainteresuje go opisany przypadek:

****

i jak udało mu się go rozwiązać:

****