A
Aszlli
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 03.2007
- Odpowiedzi
- 2
Witam
Opiszę przebieg pewnego zatrudnienia w polskiej firmie, zatrudniającej pracowników budowlanych.
Firma zarejestrowana w Polsce zatrudnia pracowników budowlanych, których deleguje do pracy w Danii. Pracownicy podpisują umowę o pracę o najniższym wyposażeniu w kraju czyli najniższe zarobki / najniższa minimalna płaca/ - umowa o pracę na czas nieokreslony. Pracodawca od tego odprowadza składki Zus. Delegowani pracownicy wyjeżdzają do pracy / na koszt pracodawcy/. Gwarantowane mają tylko noclegi natomiast wyżywienie we własnym zakresie. Przy zatrudnieniu pracownika pracodaawca nie prowadzi szkoleń w zakresie bhp, ani nie zapewnia żadnych środków bhp. Pracownicy wyjężdzają na 4 tygodnie, póżniej 1 tydzień zjazd do kraju po czym kolejne 4 tygodnie pracy...i tak umowy trwają nawet ponad rok. Z każdym pracownikime jest uzganiania tylko stawka godzinowa za pracę w Dani, za którą pracodawca przelewa pobory na indywidualne konta, twierdząc, że rozlicza to jako diety podróży. Pracownicy nie są informowani jak jest rozliczany należny im urlop wypoczynkowy oraz powyższe diety. Pracownicy dostają do podpisania czyste druki / w języku obcym/ oraz dostają do podpisania pismo z zakazem wykonywania przez pracownika pracy przez okres 5 lat , jeśli zwolni się od danego pracodawcy z kwota grzywny do zapłaty. Ja myslę, że powyższy pracodawca narusza zasady zatrudnienia. Czy jest szansa na wyegzekwowanie od powyższego pracodawcy aby przedstawił pełną dokumentacje / dotyczy listy płąc, listy diet, delegacji, a może on prowadzi wszystko zgodnie z obowiązującym prawem i kodeksem pracy?
Opiszę przebieg pewnego zatrudnienia w polskiej firmie, zatrudniającej pracowników budowlanych.
Firma zarejestrowana w Polsce zatrudnia pracowników budowlanych, których deleguje do pracy w Danii. Pracownicy podpisują umowę o pracę o najniższym wyposażeniu w kraju czyli najniższe zarobki / najniższa minimalna płaca/ - umowa o pracę na czas nieokreslony. Pracodawca od tego odprowadza składki Zus. Delegowani pracownicy wyjeżdzają do pracy / na koszt pracodawcy/. Gwarantowane mają tylko noclegi natomiast wyżywienie we własnym zakresie. Przy zatrudnieniu pracownika pracodaawca nie prowadzi szkoleń w zakresie bhp, ani nie zapewnia żadnych środków bhp. Pracownicy wyjężdzają na 4 tygodnie, póżniej 1 tydzień zjazd do kraju po czym kolejne 4 tygodnie pracy...i tak umowy trwają nawet ponad rok. Z każdym pracownikime jest uzganiania tylko stawka godzinowa za pracę w Dani, za którą pracodawca przelewa pobory na indywidualne konta, twierdząc, że rozlicza to jako diety podróży. Pracownicy nie są informowani jak jest rozliczany należny im urlop wypoczynkowy oraz powyższe diety. Pracownicy dostają do podpisania czyste druki / w języku obcym/ oraz dostają do podpisania pismo z zakazem wykonywania przez pracownika pracy przez okres 5 lat , jeśli zwolni się od danego pracodawcy z kwota grzywny do zapłaty. Ja myslę, że powyższy pracodawca narusza zasady zatrudnienia. Czy jest szansa na wyegzekwowanie od powyższego pracodawcy aby przedstawił pełną dokumentacje / dotyczy listy płąc, listy diet, delegacji, a może on prowadzi wszystko zgodnie z obowiązującym prawem i kodeksem pracy?
