Kara za porzucenie pracy

Witam serdecznie
Mam pytanie dotyczące porzucenia pracy. Pracowałem przez miesiąc w agencji pracy tymczasowej w Holandii. Firma gwarantowała pracę w umowie. W praktyce pracy nie było. Obowiązywał mnie 4 tygodniowy okres wypowiedzenia, ale gdy pieniądze mi się skończyły wróciłem do Polski zrywając tym samym umowę. Proszę mi powiedzieć czy holenderski pracodawca ma możliwość ukarania mnie finansowo za porzucenie pracy?
Chętnie odpowiem na dodatkowe pytania.

Widzę że może nieprecyzyjnie zadałem pytanie. Chodzi mi o to, iż w umowie nie ma wzmianki o karze za zerwanie umowy. Lecz słyszałem od pracowników owej agencji, że takowe kary są nakładane. Pytanie brzmi czy holenderski pracodawca posiada jakąkolwiek możliwość odebrania mi pieniędzy. Czy np. za pół roku przyjdzie list od komornika, zablokują mi konto i zajmą pensję itd........?

No wiec na poczatek musisz sprawdzic swoja umowe o prace czy znajduje sie zapis odnosnie odejscia z pracy wczesniej niz przewidywala umowa. W punkcie tym powinno rowniez znajdowac sie odnosnie wczesniejszego zerwania umowy przez pracodawce i pracownika, gdyz rozne moga byc sytuacje.
Ja tez slyszalam o tych "karach" jednak nie bylo tego w umowie tylko zatraszanie osob odnosnie porzucenia pracy. W kazdej firmie mozna odejsc z pracy piszac pismo z wypowiedzeniem np. 14 dniowym, miesiecznym itp. w zaleznosci jakie byly wczesniejsze ustalenia pisemne. Nie ma takiej mozliwosci iz ktos musi pracowac kilka miesiecy, jezeli nie jest zadowolony z pracy. Po to wlasnie jest wypowiedzenie z pracy w formie pisemnej i w ustawowym czasie.