K
kamelot44
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2014
- Odpowiedzi
- 2
Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu kazusu z prawa pracy.
Firma Trans -Gum S.A. z uwagi na pogarszającą się sytuację finansową zawarła na mocy art.91 k.p. z reprezentującą pracowników organizacją związkową porozumienie o zawieszeniu przez okres 3 lat stosowania przepisów prawa pracy określonych w regulaminie pracy w/w firmy a wprowadzających korzystniejsze w stosunku do kodeksu pracy prawa obowiązki stron stosunku pracy. Związki zawodowe wyraziły zgodę na powyższe porozumienie pod warunkiem wypłacenia wszystkim pracownikom odpraw pieniężnych wg zasad obowiązujących przy zwolnieniach grupowych, na co firma Trans -Gum przystała. Po zawarciu porozumienia pracodawca wycofał się ze swojego zobowiązania tłumacząc to faktem, ze w zakładzie nie było zwolnień grupowych a zatem wypłata odpraw pieniężnych pracownikom nie przysługuje, bo nie byłaby zgodna z prawem.
1) Czy pracownicy firmy Trans - Gum w/w sytuacji mogą dochodzić wynegocjowanych w
porozumieniu odpraw pieniężnych, mimo, że nie zostali objęci zwolnieniami grupowymi?
2) Czy można podzielić stanowisko pracodawcy, iż wypłata odpraw pieniężnych ustalonych
w porozumieniu byłaby niezgodna z prawem?
Moim zdaniem zgodziłbym się z pracodawca.
Firma Trans -Gum S.A. z uwagi na pogarszającą się sytuację finansową zawarła na mocy art.91 k.p. z reprezentującą pracowników organizacją związkową porozumienie o zawieszeniu przez okres 3 lat stosowania przepisów prawa pracy określonych w regulaminie pracy w/w firmy a wprowadzających korzystniejsze w stosunku do kodeksu pracy prawa obowiązki stron stosunku pracy. Związki zawodowe wyraziły zgodę na powyższe porozumienie pod warunkiem wypłacenia wszystkim pracownikom odpraw pieniężnych wg zasad obowiązujących przy zwolnieniach grupowych, na co firma Trans -Gum przystała. Po zawarciu porozumienia pracodawca wycofał się ze swojego zobowiązania tłumacząc to faktem, ze w zakładzie nie było zwolnień grupowych a zatem wypłata odpraw pieniężnych pracownikom nie przysługuje, bo nie byłaby zgodna z prawem.
1) Czy pracownicy firmy Trans - Gum w/w sytuacji mogą dochodzić wynegocjowanych w
porozumieniu odpraw pieniężnych, mimo, że nie zostali objęci zwolnieniami grupowymi?
2) Czy można podzielić stanowisko pracodawcy, iż wypłata odpraw pieniężnych ustalonych
w porozumieniu byłaby niezgodna z prawem?
Moim zdaniem zgodziłbym się z pracodawca.
