Kazus zaliczenie przedmiotu

Objęty szczególną ochroną członek zarządu zakładowej organizacji związkowej – Janusz P., po godzinach pracy spożywał z dwoma innymi pracownikami alkohol w stołówce zakładowej. Gdy zobaczył zbliżających się do niego pracowników ochrony, uciekł przez okno, aby uniknąć badania alkomatem. Pracodawca wystąpił do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażanie zgody na rozwiązanie z Januszem P. umowy o pracę za wypowiedzeniem. Związek odmówił podnosząc, że Janusz P. ma trudną sytuację rodzinną. Mimo braku zgody, pracodawca zwolnił Janusza P. Janusz P. złożył pozew o przywrócenie do pracy.
Proszę dokonać analizy przedstawionego stanu faktycznego i udzielić odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca mógł w powyższej sytuacji zwolnić Janusza P. oraz czy jego pozew o przywrócenie do pracy powinien zostać uwzględniony.

Jaką masz propozycje odpowiedzi?

Nie mam żadnej

To my też nie mamy.