Kazus...

Witam mam do rozwiązania poniższy kazus... bardzo bym prosił o pomoc gdyby ktoś miał czas i chęć....

"Pracodawca wyliczył niedobór na kwotę 7000 zł i o taką kwotę wystąpił z pozwem... Pracownik powództwa nie uznał i wnosząc o jego oddalenie podniósł iż, niedobór jest wynikiem kradzieży... Co potwierdził wynik postępowania karnego.. Na powyższy zarzut pracodawca odpowiedział iż, kradzież była możliwa tylko dlatego, że pracownik nie zabezpieczył właściwie okna.
Proszę przedstawić zasady odpowiedzialności materialnej pracownika.
Proszę ocenić stanowiska w niniejszej sprawie."

Do jakich przepisów zaglądałeś dotąd by kazus rozwiązać? Co jest dla Ciebie problemem?

jak dla mnie kazus wydaje się być dość prosty....

biorąc pod uwagę przepisy kodeksu pracy

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Zgodnie z Art. 100.

§1. Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace.

§2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Art. 94.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1 zaznajamiać pracowników podejmujących prace z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKA

Art. 114.

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną

Art. 115.

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

Art. 116.

Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

Art. 119.

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Art. 121.

§1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych.

§2. Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowania może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku, gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej.

Art. 121a.

§1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.

§2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Art. 122.

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany do udowodnienia iż, szkoda powstała wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przez pracownika. Jeżeli pracodawca udowodni iż, pracownik faktycznie nie zabezpieczył okna, wówczas pracownik poniesie odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę ( w naszym przypadku będzie to kwota 7000 zł). Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Naprawienie szkody może nastąpić także na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W razie niewykonania ugody przez pracownika, zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.


Bardzo proszę o przedstawienie opinii na powyższe ewentualne jakieś inne rozwiązania….

dobrze, że nie wkleiłeś całego KP tutaj , podaj swoje rozwiązanie a na pewno znajdzie się ktoś kto je zweryfikuje

Rozwiązanie kazusu ma, zdaje się, polegać na szerokim opisaniu zasad odpowiedzialności pracownika. Więc może ten obszerny cytat z k.p. nie jest tak całkiem nie na miejscu.

Moim zdaniem trzeba by tu jeszcze odnieść się wyraźnie np. do tego czy pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną umyślnie czy nieumyślnie i jak to się ma do wysokości odszkodowania.

to nie ulega wątpliwości, najpierw pytanie "czy" odpowiada a potem "w jakim zakresie"

icoo napisał:

Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany do udowodnienia iż, szkoda powstała wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przez pracownika. Jeżeli pracodawca udowodni iż, pracownik faktycznie nie zabezpieczył okna...

Kliknij, aby rozszerzyć...

a także, że zabezpieczenie okna należało do jego obowiązków, oraz to, że niezabezpieczone okno umożliwiło kradzież (np. złodziej wszedł oknem lub oknem wystawił skradzione przedmioty), to wówczas pracownik poniesie odpowiedzialność za szkodę - w wysokości udowodnionej przez pracodawcę (w tym przypadku - wynikiem postepowania karnego), nie większą niż 3 pensje.