Kazusy prawo pracy

Dzień dobry,

Profesor z prawa pracy rzuciła nas na głęboką wodę i bez wytłumaczenia zadała kilka kazusów do opracowania. Nigdy nie miałam z tym styczności. Mógłby ktoś pomóc i nakierować?

KAZUS1
ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE -
Zatrudniony na stanowisku kierowcy Ryszard usiłował popełnić samobójstwo. Udało się go uratować jednak odbiło się to na jego zdrowiu do tego stopnia, że stracił zdolność prowadzenia pojazdów a w konsekwencji prawo jazdy. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie co uzasadnił zawinioną utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.
PROSZĘ O ODPOWIEDŹ NA PYTANIE:
Czy utrata uprawnień była zawiniona ? ( w zależności umowa o pracę czy zlecenie) (wypalenie zawodowe, problemy) .

Kazus 2
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
Tomasz J. pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy od dnia 1 stycznia 2014 roku. W dniu 15 lutego 2014 roku pracodawca wezwał go do siebie i powiedział, że nie jest zadowolony z jego pracy i w związku z tym - wypowiada mu umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Tomasz J. odebrał pismo i nie zgodził się z tą decyzją. W dniu 20 lutego 2014 roku złożył odwołanie do sądu pracy. Domagał się zapłaty odszkodowania, wskazując, że dokonane wypowiedzenie narusza przepisy prawa: nie podano mu przyczyny, naruszono formę pisemną, zastosowano nieprawidłowy okres wypowiedzenia oraz pominięto konsultację związkową.

Wskaż, czy argumentacja pracownika jest prawidłowa, czy sąd powinien uwzględnić żądanie pracownika o odszkodowanie, jaka jest podstawa prawna rozstrzygnięcia i jego uzasadnienie (sformułuj orzeczenie wraz z motywami).


Kazus nr 3
Michał Nowak był zatrudniony jako magazynier w składzie towarów we Wrocławiu przy ul. Dworcowej. W piątek otrzymał od pracodawcy polecenie na piśmie podjęcia obowiązków magazyniera w analogicznym magazynie w Oławie, poczynając od poniedziałku. Powodem była śmierć magazyniera pracującego w Oławie. M. Nowak odmówił podjęcia pracy w Oławie, powołując się na to, że mieszka we Wrocławiu, ma pracującą żonę i dzieci, które na zmianę z żoną muszą rano prowadzić do przedszkola i nie ma możliwości z dnia na dzień przeorganizowania życia rodzinnego. Magazyn w Oławie pozostał zamknięty przez cały tydzień, do soboty. W związku z odmową podjęcia pracy w magazynie w Oławie pracodawca rozwiązał z M. Nowakiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu: 1) odmowy wykonania polecenia, 2) naruszenia zasad koleżeńskiej współpracy w zakładzie pracy przez odmowę przejścia do magazynu w Oławie oraz 3) naruszenie pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy.
PROSZĘ O ODPOWIEDZI NA PYTANIA:
1/ Czy, a jeżeli tak, to jakie obowiązki zostały naruszone przez Michała Nowaka?
2/ Czy podane w piśmie zwalniającym przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia spełniały wymagania z art. 52 k.p.?

Jakie masz propozycje odpowiedzi?

Nic więcej nam nie podała :sad: tylko wysłała plik z kazusami. A ja kompletnie nie wiem jak się do tego zabrać. NA co najpierw uwagę zwrócić, w google dużo sprzecznych informacji jest

Sugeruje przeczytac kodeks pracy.

To mi za wiele nie mówi Tyle to wiem.

Przeczytaj KP
Podaj propozycję a ktoś Cię pokieruje, nie oczekuj odwalenia roboty za Ciebie

Nie oczekuję odwalenia za mnie roboty, napisałam iż potrzebuję nakierowania jak się za to zabrać. Od czego zacząć, przeczytanie kodeksu pracy to raczej jakaś część sukcesu tylko co dalej.