M
masian6
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2011
- Odpowiedzi
- 4
Witam Wszystkich Użytkowników.
Problem mój polega na tym,iż zostało mi kilkanaście dni urlopu do wykorzystania do 17 maja. Złożyłem wniosek, ale został on odrzucony, ze względu na nawał pracy w firmie i spodziewanego busy time.
Złożyłem więc kolejny wniosek o urlop na czerwiec. Został mi on przyznany, z tym że, będzie on bezpłatny.
Dni urlopu z tego roku, będą mi wypłacane za dni niepracujące wypadające z grafika do 17 maja. Wszystko niby ok, ale menadżer powiedział mi,że jeśli z grafika wypadnie mniej dni wolnych niż mam dni urlopu do wykorzystania, to reszta z nich po prostu przepadnie i nie będą zapłacone.
Czy jest to zgodne z prawem pracy, co mam robić?
Dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam.
Problem mój polega na tym,iż zostało mi kilkanaście dni urlopu do wykorzystania do 17 maja. Złożyłem wniosek, ale został on odrzucony, ze względu na nawał pracy w firmie i spodziewanego busy time.
Złożyłem więc kolejny wniosek o urlop na czerwiec. Został mi on przyznany, z tym że, będzie on bezpłatny.
Dni urlopu z tego roku, będą mi wypłacane za dni niepracujące wypadające z grafika do 17 maja. Wszystko niby ok, ale menadżer powiedział mi,że jeśli z grafika wypadnie mniej dni wolnych niż mam dni urlopu do wykorzystania, to reszta z nich po prostu przepadnie i nie będą zapłacone.
Czy jest to zgodne z prawem pracy, co mam robić?
Dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam.