Kuroniówka

Czy nalezy sie kuroniowka jak umowa o prace zostanie rozwiazana za porozumieniem stron?

Nie

@Tobol - zbyt kategoryczna odpowiedź, a nawet błędna (takie samo "nie").
Zależy z jakiego powodu było to porozumienie stron. Jeżeli z inicjatywy i z "winy" pracodawcy - będzie się należeć od razu.
Ale musisz się postarać, by było to jasno wyartykułowane, np. likwidacja sklepu, w którym dotychczas pracowałaś.
Jeżeli będzie to "zwykłe" za porozumiem stron, wtedy prawo do zasiłku będzie dopiero po karencji 90 dni.

Pan_robotnik napisał:

Jeżeli będzie to "zwykłe" za porozumiem stron, wtedy prawo do zasiłku będzie dopiero po karencji 90 dni.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dokładnie tak.

A co w przypadku gdy pracownik zwalnia się z art. 55 z winy wiadomej ze stron i pracodawca podpisuje ten wniosek akceptując go jednoznacznie po czym na świadectwie pracy wypisane jest że zwolnienie nastąpiło z art 30 & 1 pkt.3 co mówi o zwolnieniu się pracownika na jego wniosek bez okresu wypowiedzenia!
Niby rzecz oczywista bo to jedyny sposób by pracownik sam bez okresu wypowiedzenia się zwolnił jednak rejestrując się w PUP{ jest informowany o tym że niestety karencja 90 dni!
Taką sytuację przedstawiłem właśnie na forum. I nic nie daję, że strona zaintersowana przedstawia podpisany przez pracodawcę flep, że zgadza sie na zwolnienie z art. 55 nz własnej winy...PUP przynajmniej ten o którym piszę ma chyba swoje własne prawa!

http://forumprawne.org/bezrobocie/6...nie-chce-wydac-zasilkju-dla-bezrobotnych.html