Kwalifikacja goodzin nadliczbowych

Praca w systemie równoważnym ( podstawowy) pora nocna w zakładzie pracy - regulamin wewnątrz zakładowy to 22-6 , , praca zmianowa 6-14 , 14-22 , 22-6 , 5 dniowy system pracy , soboty wolne.

Regulamin mówi :

pkt 4. .. W systemie równoważnego czasu pracy czas pracy wynosi przeciętnie 8 godz na dobę z możliwością wydłużenia go do 12 godz. , przeciętnie 40 godz na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy . Dni i godziny rozpoczynania i zakończenia pracy w każdym dniu miesiąca określa harmonogram czasu pracy .
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy .

pkt 5 . Dla zatrudnionych w syst. równoważnego czasu pracy może być stosowana ruchoma organizacja czasu pracy przewidująca różne godziny rozpoczynania pracy w dniach które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy .

pkt 6. W rozkładzie czasu pracy określonym w pkt 5. ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych .
Pytanie dotyczy pracy w tygodniu zmiany nocnej - grafik:
niedz/pon 20-4
pon/wt 22-6
wt/śr 22-6
śr/czw 22-6
czw/ pi 22-6

pi/sob grafik 22 -6 ale pracodawca bez zmiany w grafiku nakazuje pracę już po 11 godzinach odpoczynku dobowego czyli od 17 do 3 ( 10 godzin) .
Proszę o odpowiedź - czy pracodawca powinien zakwalifikować pracę w tym dniu / nocy następująco :
od godz. 17 do 1 jako normalne godziny pracy ( 8 godzin) - bez dodatków ? , a od godz 1 -3 ( 2 godz. ) dodatek 100 % za każdą godzinę nadliczbową ?
dziękuję za odpowiedzi .

przy ruchomym czasie pracy można rozpocząć prace już po 11 h odpoczynku, jednak dla mnie to powinny być godziny nadliczbowe od godz 17 do 22 ( 50 % dodatku ) jeżeli było to polecenie ustne rozpoczęcia pracy , a nie praca zgodna z grafikiem

Grafiku nie można zmieniać ot tak sobie w każdym momencie

cologniola napisał:

przy ruchomym czasie pracy można rozpocząć prace już po 11 h odpoczynku, jednak dla mnie to powinny być godziny nadliczbowe od godz 17 do 22 ( 50 % dodatku ) jeżeli było to polecenie ustne rozpoczęcia pracy , a nie praca zgodna z grafikiem

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję za odpowiedź .
Tak ,praca na ostatniej nocce z piątku na sobotę grafikowo to 22-6 ( 8 godzin ) , ale pracodawca bez zmiany w grafiku nakazał ustnie pracę po 11 godzinach odpoczynku dobowego czyli od 17 do 3 ( 10 godzin )
Tutaj mam problem , jakie godziny muszą być zakwalifikowane i zapłacone jako nadgodziny .
Równoważny system czasu pracy połączony z ruchomą organizacją czasu pracy wykluczałby całkowicie w tym przypadku zakwalifikowanie jakichkolwiek godzin czasu pracy na tej nocce jako pracy w godzinach nadliczbowych tylko i wyłącznie gdyby były określone w grafiku ( 17- 3), a także inny dzień pracy ( w grafiku skrócony o te 2 godziny np. poniedziałek rano 6-12 - 6 godzin ) . W takim przypadku moim skromnym zdaniem nie powstałyby nadgodziny .
Myślę jednak ,że tylko te dwie godziny od 1 -3 w nocy należałoby zakwalifikować jako nadgodziny i wypłacić 100 % dodatek , czyli za 2 godziny ponad 8 godzinną normę dobową .
Dla przykładu, praca w tygodniach zmiany np. popołudniowej gdzie grafik przewiduje pracę od poniedziałku do piątku od 14 do 22 , na ustne polecenie pracodawcy praca odbywa się np. we wtorek od 12 - 22 ( 10 godzin) , a pracodawca te 2 godziny pracy w tym dniu kwalifikuje jako pracę w nadgodzinach i nalicza dodatek 50 % za dwie godziny .Cały czas( przez cały rok ) grafik przewiduje pracę tylko przez 8 godzin dziennie -czyli norma dobowa .
Zobaczę jak wyglądać będzie rozliczenie i wypłata wynagrodzenia i jego składników - dodatków za ten miesiąc .

wawil napisał:

Myślę jednak ,że tylko te dwie godziny od 1 -3 w nocy należałoby zakwalifikować jako nadgodziny i wypłacić 100 % dodatek

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie , nadgodziny to te które zostały przepracowane przed godziną rozpoczęcia pracy określoną w grafiku

wawil napisał:

pi/sob grafik 22 -6

Kliknij, aby rozszerzyć...

Każde polecenie pracy przed godziną 22 powoduje prace nadliczbową do godziny 22.00 z dodatkiem 50%
Gdyby grafik był odpowiednio wcześniej ustalony na prace

wawil napisał:

od 17 do 3 ( 10 godzin) .

Kliknij, aby rozszerzyć...

wtedy nadgodziny wystąpiły by dopiero po przepracowaniu ilości godzin oznaczonych w grafiku np. po 8 , 9 , czy 10
Zmiana dotycząca rozkładu czasu pracy, w tym godzin jej wykonywania, nie może być wprowadzona w formie ustnej. Jest to zmiana organizacyjna i wynika z potrzeb pracodawcy dlatego też należało by dokonać zmian w grafiku o ile te są możliwe
Nie można zmieniać harmonogramu ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy Każda zmiana harmonogramu powinna być dokonana zgodnie z reg. pracy gdzie powinny być określone przypadki kiedy może dojść do zmiany harmonogramu

Zmiany takie jak opisujesz -zmiany harmonogramów czasu pracy ze względu na zmienne zapotrzebowanie na pracę wynikające ze zwiększonych potrzeb produkcyjnych powinny zostać uznane za obchodzenie przepisów o pracy nadliczbowej - tak twierdzi PIP
kiedy zmiany w grafikach są dopuszczalne
MPiPS (pismo z 18 października 2013 r., Rzeczposp. PiP 2013/9673/5)
PIP (pismo z 6 kwietnia 2009 r., GPP-417-4560-19/09/PE/RP).