Kwota wolna od podatku

Jeżeli weszłaby w życie wyższa kwota wolna od podatku to czy pracodawca ma prawnie miałby obowiązek „dołożyć” tę kwotę do wynagrodzenia czy w praktyce żadne prawo tego nie reguluje? Tzn wynagrodzenie to najniższa krajowa plus premia uznaniowa. I czy prawo chroni przed tym aby pracodawca w tym wypadku po prostu „uciął” premię co da efekcie wynagrodzenie na takim samym poziomie jak przed wejściem w życie wyższej kwoty wolnej od podatku?

Podniesienie kwoty wolnej od podatku nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia brutto ani koszty pracodawcy. Pracodawca niczego nie "dokłada" ani nie "ucina" z tego tytułu. Po prostu fiskus zabiera z kwoty brutto mniejszy podatek, a tym samym więcej zostaje "na rękę".

Co do ucięcia premii uznaniowej - jeśli jest to faktycznie premia uznaniowa (czyli jej wysokość i wypłacenie zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy), to pracodawca zawsze może ją uciąć, z dowolnego powodu i nie potrzebuje po temu żadnej wymówki.

Może doprecyzuję. W teorii oznacza to wyższą sumę „na rękę”. Ale czy w praktyce pod względem prawnym pracodawca może wykonać manewr, który polega na tym, że premia uznaniowa będzie proporcjonalnie niższa do tego ile wynosiłby taki podatek i w efekcie taki pracownik, który ma wynagrodzenie na zasadzie podstawa plus premia uznaniowa ostatecznie nie będzie miał z tego tytułu korzyści, tylko pracodawca

Może.
Jak napisałem wyżej, pracodawca może wg własnego uznania kształtować wysokość premii uznaniowej. Dlatego właśnie nazywa się ona uznaniową.

Co innego gdyby zasady naliczania premii i jej wysokość były uregulowane (np w regulaminie premiowania albo w umowie o pracę). Wówczas musi być ona wypłacana zgodnie z tymi uregulowaniami.
Wtedy mamy do czynienia z premią regulaminową.