K
Kasma
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2009
- Odpowiedzi
- 7
Witam! Wątek ten poruszyłam tez na forum poswieconym prawu pracy, ale podejrzewam, że raczej na tym foru znajdę odpowiedź.
Pracuję w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników. Zajmujemy się sprzedażą. W umowie o pracę mamy napisane, że należy się nam premia uznaniowa. Warunki jej przyznawania są podawane z początkiem każdego roku rozliczeniowego (niestety nie na piśmie), który trwa od stycznia do grudnia. Warunkiem uzyskania premii jest wykonanie w danym roku 100% i wyższej sprzedaży.
W 2009 roku z racji ciąży pracowałam tylko 3msc (od stycznia do marca), w między czasie byłam przez 4 a potem 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Od kwietnia poszłam na L4 (24 dni płatne przez pracodawcę), potem dostałam zasiłek chorobowy z ZUS i macierzyńskie. Poród czerwiec.Za rok 2008 otrzymałam w marcu premię. Rok wcześniej w marcu też premia za 2007.
Problemy i pytania:
1. Jak powinno być naliczane wynagrodzenie na L4 w ciąży?
Od naszego finansowego dowiedziałam się że cyt:" za 33 dni zwolnienia w w ciąży należy Ci się 100% wynagrodzenia zasadniczego. Średnia do podstawy z 12mscy nie ma tu żadnego znaczenia. Ona tylko jest potrzebna do wyliczeń dla ZUS-u". Czy to prawda? Dodam, że w międzyczasie dostałam podwyżkę, i co z otrzymaną premią?
2. Otrzymana premia nie była wliczana do wynagrodzenia chorobowego, ale już do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego otrzymanego z ZUS tak. Wiem że jest to zgodne z orzeczeniem TK, ale czy pracodawca nie musiał poinformować Zusu, że premia jest wliczana do podstawy chorobowego żeby Zus wypłacał zasiłek plus premia?
3. Zatem, czy będąc na chorobowym opłacanym przez firmę, pracodawca nie powinien jednak wliczyć mi premii do podstawy chorobowego?
4.I problem z premią za rok 2009. Pracodawca przyznał mi premię za trzy przepracowane miesiące (co rozumiem). Co jedna ze zwolnieniem? Pracodawca do premii zalicza mi te krótkie zwolnienia, 4 i 5 dni, jednak nie zalicza do niej 24 dniowego, argumentując, że było to zwolnienie ciągłe. Na moje pytanie czy gdybym je podzieliła np tydzień zwolnienia, 2 dni pracy itd, nie miał odpowiedzi. Czy tak można dzielić zwolnienie? I czy w związku z tym mam prawo ubiegać się o zaliczenie całego okresu chorobowego (33 dni) do wyliczenia premii?
Dodam, ze w firmie nie ma żadnego regulaminu wynagrodzeń itp
Dziekuję z góry za odpowiedź i pomoc
Pracuję w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników. Zajmujemy się sprzedażą. W umowie o pracę mamy napisane, że należy się nam premia uznaniowa. Warunki jej przyznawania są podawane z początkiem każdego roku rozliczeniowego (niestety nie na piśmie), który trwa od stycznia do grudnia. Warunkiem uzyskania premii jest wykonanie w danym roku 100% i wyższej sprzedaży.
W 2009 roku z racji ciąży pracowałam tylko 3msc (od stycznia do marca), w między czasie byłam przez 4 a potem 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Od kwietnia poszłam na L4 (24 dni płatne przez pracodawcę), potem dostałam zasiłek chorobowy z ZUS i macierzyńskie. Poród czerwiec.Za rok 2008 otrzymałam w marcu premię. Rok wcześniej w marcu też premia za 2007.
Problemy i pytania:
1. Jak powinno być naliczane wynagrodzenie na L4 w ciąży?
Od naszego finansowego dowiedziałam się że cyt:" za 33 dni zwolnienia w w ciąży należy Ci się 100% wynagrodzenia zasadniczego. Średnia do podstawy z 12mscy nie ma tu żadnego znaczenia. Ona tylko jest potrzebna do wyliczeń dla ZUS-u". Czy to prawda? Dodam, że w międzyczasie dostałam podwyżkę, i co z otrzymaną premią?
2. Otrzymana premia nie była wliczana do wynagrodzenia chorobowego, ale już do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego otrzymanego z ZUS tak. Wiem że jest to zgodne z orzeczeniem TK, ale czy pracodawca nie musiał poinformować Zusu, że premia jest wliczana do podstawy chorobowego żeby Zus wypłacał zasiłek plus premia?
3. Zatem, czy będąc na chorobowym opłacanym przez firmę, pracodawca nie powinien jednak wliczyć mi premii do podstawy chorobowego?
4.I problem z premią za rok 2009. Pracodawca przyznał mi premię za trzy przepracowane miesiące (co rozumiem). Co jedna ze zwolnieniem? Pracodawca do premii zalicza mi te krótkie zwolnienia, 4 i 5 dni, jednak nie zalicza do niej 24 dniowego, argumentując, że było to zwolnienie ciągłe. Na moje pytanie czy gdybym je podzieliła np tydzień zwolnienia, 2 dni pracy itd, nie miał odpowiedzi. Czy tak można dzielić zwolnienie? I czy w związku z tym mam prawo ubiegać się o zaliczenie całego okresu chorobowego (33 dni) do wyliczenia premii?
Dodam, ze w firmie nie ma żadnego regulaminu wynagrodzeń itp
Dziekuję z góry za odpowiedź i pomoc