anetakos
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2006
- Odpowiedzi
- 25
Witam!!
-pracuję po 10 godz. dziennie i dłużej w soboty i niedziele również a pracodawca nie płaci za nadgodziny(nie jest mile widziany odbiór dni wolnych)
ale żąda jeszcze pracy w święta (oczywiście społecznie)
-pracodawca wręczył mi zakres obowiązków,którym można obdzielić jeszcze trzy osoby(firma ciągle się rozbudowuje tak więc zakres obowiązków ciągle się rozrasta)
-brak podstawowych warunków socjalnych a mobbing jest częstym zjawiskiem
1 jak można nakłonić pracodawcę do zmiany swojej postawy?
2 czy mając dowody na to co cię dzieje w firmie jest szansa wygranej?
( oczywiście jeśli doszło by do procesu)
3 czy mogę zakwestionować mój zakres obowiązków?
4 jak można zmusić pracodawcę żeby stworzył godziwe warunki pracy?
( brak stołówki pracowniczej, odpowiedniej ilości sprzętu i ludzi do pracy)
-pracuję po 10 godz. dziennie i dłużej w soboty i niedziele również a pracodawca nie płaci za nadgodziny(nie jest mile widziany odbiór dni wolnych)
ale żąda jeszcze pracy w święta (oczywiście społecznie)
-pracodawca wręczył mi zakres obowiązków,którym można obdzielić jeszcze trzy osoby(firma ciągle się rozbudowuje tak więc zakres obowiązków ciągle się rozrasta)
-brak podstawowych warunków socjalnych a mobbing jest częstym zjawiskiem
1 jak można nakłonić pracodawcę do zmiany swojej postawy?
2 czy mając dowody na to co cię dzieje w firmie jest szansa wygranej?
( oczywiście jeśli doszło by do procesu)
3 czy mogę zakwestionować mój zakres obowiązków?
4 jak można zmusić pracodawcę żeby stworzył godziwe warunki pracy?
( brak stołówki pracowniczej, odpowiedniej ilości sprzętu i ludzi do pracy)
