K
KwaśnaRzodkiewka
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2020
- Odpowiedzi
- 1
Witam, nasza firma na początku miesiąca zaplanowała że w czerwcu mamy przepracować 17 dni czyli 0.8 etatu, a reszta ma być płacona jako nadgodziny. Teraz dowiadujemy się że jednak ma być płacona dalej ta sama stawka a nie nadgodzinowa. Moje pytanie jest takie czy po przepracowaniu 17 dni mogę iść dalej na przestojowe?