Nagana i wezwanie do zapłaty

Witam wypowiadam się Tu za swoją dziewczynę.
Więc sytuacja wyglada następująco:
Od 3 lat pracuje w państwowym sklepe GS w miejscowości której może nie podam. 1 rok starz i potem "normalna praca" czyli od 5 rano do 14.
Jak w każdym sklepie wiadomo są inwentaryzacje i złodzieje. Więc podczas jednej z takich inwentaryzacji wystąpiły braki w towarów na łączną kwotę 5547.77zł . Sprzedawczyń jest 8 więc nają zapłacić za braki.
mało tego dziś dostała pismo :

Zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej nagany

Udzielam Pani zatrudnionej na stanowisku sprzedawca- kasjer sklepu nr.............nagany za naruszenie swoim zachowaniem obowiązków pracowniczych polegających na nie należytym dbaniu o powierzone mienie.

Uzasadnienie:
W dniu 5.11.2006r została przeprowadzona w sklpie ......inwntaryzacja, w której brała Pani udział. W wyniku jej przeprowadzenia wystapiły braki towaru na kwotę (podałem wyżej).
Jako pracownik odpowiedzialny materialnie za powierzone mienie, umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej z dnia 18.09.2006 nie przekazała pani pracodawcy żadnej informacji o zagrożeniach w zabezpieczeniu powierzonego mienia.
W okresie obowiązywania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej nie doszło też do udokumentowanych kradzieży mienia.
W związku z tym nie dopełniła Pani swoich obowiązków w zakresi ochrony powierzonego mienia. Kara została zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika .
Przysługuje Pani prawo do wzniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni.


Ufff aż mnie palce zabolały
P.S nie było żadnej rozmowy z pracowniekiem

Doradźcie coś mogą tak zrobić czy nie. Dziewczyna i tak pracuje cały miesiąc za darmo aby spłacić dług za towar prawie 600 zl a wypłata 650 :shock: + premia 100 zł. Zabrano jj premię na okres 1 roku ( oddzielne pismo) i dodatkowo prezent Nagana. Coś mi się wydaje, choć nie jestem prawnikiem że coś jest nie tak.
Pozdrawiam !!!

O ile ta Pani uważa, że została niesłusznie ukarana, to powinna wnieść sprzeciw. Jednym z zarzutów może też być nie wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary (art.109. § 2 kp).
Jeśli sprzeciw nie zostanie uwzględniony, to na podstawie art. 112. § 2 kp, można wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary.

Witam,
rozumiem, że ona chce nadal tam pracować,
co do kary porządkowej nagany to tak jak napisał kolega można wnieść sprzeciw a potem ewentualnie odwołać się do sądu pracy
co do odpowiedzialności za powierzone mienie, to jeżeli mienie zostało powierzone zgodnie z przepisami to trudno będzie uwolnić się od odpowiedzialności, dlatego że w tym przypadku obowiązuje zasada, że to pracownik ma udowodnić okoliczności, które powodują brak jego odpowiedzialności
warto sprawdzić, czy rzeczywiście mienie zostało powierzone w prawidłowy sposób:
1. zgodnie z § 8. 1. rozporządzenia regulującego te kwestie warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności materialnej jest powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być objęci taką odpowiedzialnością. W takim przypadku konieczna jest inwentaryzacja przeprowadzona z ich udziałem lub z udziałem osób przez nich wskazanych oraz zapewnienie im możliwości zgłaszania uwag w związku z przebiegiem i wynikami inwentaryzacji.
2. zgodnie z § 5 rozp "każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej."
3. pracownicy którzy przyjęli na siebie odpowiedzialność muszą na piśmie wyrazić zgodę na dostęp do mienia innych osób, np. stażystów, które nie podpisały umowy o wspólnej odpowiedzialności

Panie Misza, coś mi się wydaje, że Pańska rada jest spóźniona o kilka miesięcy. . Bartłomiej prosił o radę 20 grudnia, a dziś mamy 6 maja 2007.