Nauczyciel bez wypłaty ( faktury )

Dzień dobry. Mamy taką sytuację i nie wiemy jak ją rozwiązać. Moja narzeczona jest nauczycielem matematyki na własnej działalności jako że prowadzi różne kursy, korepetycje itp. Została zatrudniona również przez prywatną szkołę. I teraz pojawił sięproblem jako że nie otrzymała do dnia dzisiejszego swojego wynagrodzenia ( wystawia fakturę ) za luty. Nie mówiąc o marcu. W momencie gdy postawiła sprawę na ostrzu noża ( a jest najbardziej docenianym przez uczniów nauczycielem ) to sprawą zainteresowała się cała kadra kierownicza natomiast okazało się że nauczyciel nie może wystawić faktury za więcej niż 4 godziny tygodniowo, 80 godzin na semestr - limit ten osiągneła już w styczniu jako że ma 80 godzin miesięcznie. Nikt nie potrafi znaleźć rozwiązania z tej sytuacji, jak wypłacić zaległe pieniądze i jak zatrzymać moją narzeczoną w pracy jako że ona nie jest zainteresowana przejściem na umowę o pracę.
Kto jest tu winny całej sytuacji? Dział księgowo prawny szkoły który podsunął umowę o współpracę, dyrektor który w ten sposób się z nią dogadał czy moja narzeczona że nie znała do końca przepisów?
Czy jest szansa że odzyskamy te pieniądze ( ponad 10tyś zł ) i czy oni mogą je jej wypłacić?
Czy jest jakaś możliwość na dalszą współpracę bez zawierania umowy o pracę?

imqba napisał:

Została zatrudniona również przez prywatną

Kliknij, aby rozszerzyć...

imqba napisał:

Nikt nie potrafi znaleźć rozwiązania z tej sytuacji, jak wypłacić zaległe pieniądze i jak zatrzymać moją narzeczoną w pracy jako że ona nie jest zainteresowana przejściem na umowę o pracę.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Skąd w szkole prywatnej takie przepisy ? Niech narzeczona powie ze skieruje sprawę na drogę sądową
skoro prowadzi działalność gospodarczą to obowiązują przepisy zawarte w umowie pomiędzy nią a szkołą

Rozumiem, dzięki za odpowiedź. Oni w dalszym ciągu zostają przy swoim i zakończyli współpracę. Co ciekawe zapłacili od razu podczas ostatniego spotkania z dyrektorem za luty i marzec. Co jeszcze ciekawsze poprosili ją żeby dogadała się z koleżanką która sobie dopisze jej godziny i w ten sposób ma uzyskać wypłatę za kwiecień. Oczywiście nie zrobi tak i wystawi fakturę.

Mam jeszcze wątpliwości czytając to:

Zatrudnienie nauczyciela w szkole niepublicznej – zasady z Kodeksu pracy, wymagania z Karty Nauczyciela

Do nauczycieli zatrudnionych w niepublicznych przedszkolach, szkołach i placówkach nie mają zastosowania zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy określone w art. 10 Karty Nauczyciela. Oznacza to, że są oni zatrudniani na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Co do zasady nauczycieli zatrudnia się więc na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Co ważne, od 1 września 2018 r. obowiązuje przepis art. 10a Karty Nauczyciela, który stanowi, że nauczycieli w:

publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego,
przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach oraz szkołach niepublicznych i niepublicznych szkołach artystycznych o uprawnieniach publicznych szkół artystycznych,
publicznych innych formach wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego oraz niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego

– należy zatrudniać na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy. Nauczyciel może zostać również zatrudniony na okres próbny oraz na zastępstwo.

Od tej zasady przewidziano jednak wyjątek, o którym mowa w art. 10a ust. 2, zgodnie z którym, w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę. W takim przypadku w treści łączącego strony stosunku prawnego nie mogą przeważać cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Oznacza to, że umowa zlecenia nie może zastępować umowy o pracę. Co jednak ważne, także ci nauczyciele muszą spełniać