C
czarnachmura
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 02.2014
- Odpowiedzi
- 4
Witam, mam problem dotyczący zwolnienia z pracy w Holandii oraz formy umowy. Jestem zatrudniona przez agencję pracy w Holandii. Umowę mam( miałam) na czas określony od 5.02.2014 do 9.02.2014.
W umowie nie ma mowy o jej automatycznym przedłużaniu, również nie podpisywałam kolejnej- czy zatem można stwierdzić, że w tym momencie od 9.02 pracuję na czarno? Z tego co wyczytałam, próbując odpowiedzieć sobie na to pytanie- umowa w Holandii, jeśli nie jest podpisana nowa, automatycznie wygasa z ostatnim jej dniem.
Elementy umowy- czy umowa o pracę może nie zawierać takich informacji jak: termin otrzymywania wynagrodzenia, okres wypowiedzenia umowy? Według mnie są to informacje istotne, natomiast nie zostały zawarte w tej umowie.
Teraz chciałabym przejść do sedna sprawy- dzisiaj w pracy właściciel firmy, dla której pracuję ( nie biuro przez które jestem zatrudniona) poinformował mnie ustnie, że jutro pracuję ostatni dzień, jako powód podając " mało pracy teraz mamy". Dodam, że innych przyczyn leżących po mojej stronie jak np. nieprawidłowe zachowanie itp. nie ma. W umowie jest zapis, że umowa może zostać wypowiedziana tylko w formie pisemnej, tymczasem poza poinformowaniem mnie przez owego właściciela nie ma nic- nawet pracownik biura, przez które jestem zatrudniona nie wykonał do mnie telefonu w tej sprawie. W związku z tym mam wątpliwości czy postępuje on zgodnie z prawem i czy w ogóle w jakikolwiek sposób jego poinformowanie mnie o tym powinno być dla mnie wiążące, skoro nie z nim mam podpisaną umowę, a w biurze cisza... Czy może on mnie zwolnić w taki sposób i bez wypowiedzenia pisemnego z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia? Przeczytałam, że powodami dla których pracodawca może zwolnić pracownika bez tego okresu są: nieodpowiednie zachowanie( szeroko rozumiane), restrukturyzacja lub zakończenie działalności firmy. Dodam również, że nie obowiązuje mnie okres próbny, o czym również jest napisane w umowie.
Bardzo proszę o odpowiedź na moje pytania, gdyż nie chcę tej sprawy tak po prostu zostawić, ponieważ czuję, że właściciel firmy nie ma prawa mnie w taki sposób zwolnić. Jeśli mam rację, proszę również o poradę gdzie powinnam tę sprawę zgłosić i co dalej robić. Z góry dziękuje i pozdrawiam.
W umowie nie ma mowy o jej automatycznym przedłużaniu, również nie podpisywałam kolejnej- czy zatem można stwierdzić, że w tym momencie od 9.02 pracuję na czarno? Z tego co wyczytałam, próbując odpowiedzieć sobie na to pytanie- umowa w Holandii, jeśli nie jest podpisana nowa, automatycznie wygasa z ostatnim jej dniem.
Elementy umowy- czy umowa o pracę może nie zawierać takich informacji jak: termin otrzymywania wynagrodzenia, okres wypowiedzenia umowy? Według mnie są to informacje istotne, natomiast nie zostały zawarte w tej umowie.
Teraz chciałabym przejść do sedna sprawy- dzisiaj w pracy właściciel firmy, dla której pracuję ( nie biuro przez które jestem zatrudniona) poinformował mnie ustnie, że jutro pracuję ostatni dzień, jako powód podając " mało pracy teraz mamy". Dodam, że innych przyczyn leżących po mojej stronie jak np. nieprawidłowe zachowanie itp. nie ma. W umowie jest zapis, że umowa może zostać wypowiedziana tylko w formie pisemnej, tymczasem poza poinformowaniem mnie przez owego właściciela nie ma nic- nawet pracownik biura, przez które jestem zatrudniona nie wykonał do mnie telefonu w tej sprawie. W związku z tym mam wątpliwości czy postępuje on zgodnie z prawem i czy w ogóle w jakikolwiek sposób jego poinformowanie mnie o tym powinno być dla mnie wiążące, skoro nie z nim mam podpisaną umowę, a w biurze cisza... Czy może on mnie zwolnić w taki sposób i bez wypowiedzenia pisemnego z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia? Przeczytałam, że powodami dla których pracodawca może zwolnić pracownika bez tego okresu są: nieodpowiednie zachowanie( szeroko rozumiane), restrukturyzacja lub zakończenie działalności firmy. Dodam również, że nie obowiązuje mnie okres próbny, o czym również jest napisane w umowie.
Bardzo proszę o odpowiedź na moje pytania, gdyż nie chcę tej sprawy tak po prostu zostawić, ponieważ czuję, że właściciel firmy nie ma prawa mnie w taki sposób zwolnić. Jeśli mam rację, proszę również o poradę gdzie powinnam tę sprawę zgłosić i co dalej robić. Z góry dziękuje i pozdrawiam.